A partir de 2010, cerca de 42 por cento do seguro de vida é um seguro de vida em grupo. seguro de vida em grupo oferece prémios que estão muito abaixo apólices de seguros individuais. Estas políticas não têm as mesmas exigências de subscrição que as políticas individuais têm. Todos os funcionários que trabalham para você é elegível para o termo grupo e não será recusado por razões de saúde. Quando você está comprando o seguro de saúde do grupo para o seu negócio, você deve entender como essas políticas de grupo são calculados.
Examine os ganhos de seus funcionários. A primeira maneira que os benefícios de seguro de vida em grupo podem ser calculados para os seus colaboradores é baseado em seus ganhos. O valor do seguro de vida que você pode oferecer a seus funcionários é um valor fixo por nível de lucro ou uma porcentagem de seus salários.
Você também pode calcular benefícios de seguro de vida de seus funcionários, definindo um montante máximo de seguro de vida que eles são capazes de comprar de acordo com sua posição dentro da empresa. Por exemplo, você pode definir um montante máximo de seguro de vida para empregados rank-and-file e um teor máximo mais elevado para os funcionários de nível executivo.
O método mais simples de cálculo das prestações para os seus funcionários é usar um valor do benefício plano. Este método estabelece uma quantidade fixa de benefícios de morte que seus funcionários podem comprar, independentemente do seu salário e posição dentro da empresa.
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