Para o seguro de grupo, uma organização organiza seguro e oferece seguro para seus membros. A própria organização detém a apólice de seguro principal, segundo o qual todos os membros são segurados. seguro de grupo surgiu durante o início do século 20 por causa do crescimento industrial e da ascensão de várias sociedades. seguro de grupo tem características diferentes em comparação com o seguro individual.
Características
seguro individual abrange apenas uma pessoa, que tem de comprar a política-se de um agente de seguros. Com um seguro de grupo, um número de indivíduos com pelo menos um compartilhada banda característica juntos e coletivamente comprar uma única política. A organização mantém a apólice de seguro de mestre, que abrange as pessoas que pertencem ao organization.Generally, a seguradora cobra taxas com base na composição demográfica do grupo, ao invés de características de cada indivíduo.
tipos
Os membros do grupo tem que ter pelo menos uma característica comum a comprar um seguro de grupo. Tais grupos incluem sindicatos, empresas, associações profissionais, grupos étnicos, grupos religiosos e associações de habitação. Em um plano de seguro patrocinado pelo empregador, o empregador detém a política de mestre e os empregados a obter certificados de seguro, o prémio para o qual eles têm que pagar individualmente. Com um seguro de condomínio, a associação de habitação pode segurar o edifício inteiro ou apenas os elementos comuns.
benefícios
Em comparação com apólices de seguros individuais, seguro de grupo com uma política de mestre tende a ser mais econômico por causa de seu alto volume e os custos de administração baixas. Com uma política de mestre, a companhia de seguros não pode terminar política qualquer indivíduo, uma vez que tenha sido aprovado, a menos que ele deixa de fazer o pagamento do prémio ou deixa o grupo. Uma vez que ele deixa o grupo, ele pode converter o seu seguro para cobertura individual sem ter que fornecer provas de elegibilidade.
desvantagens
A organização ou o seguro pode cancelar a política mestre em qualquer momento de renovação, deixando os membros do grupo segurado. Porque as taxas de seguro de saúde do grupo geralmente são baseados na idade qualquer indivíduo, os membros mais velhos encontrar-se pagar altos custos de seguros. A organização também pode projetar o seguro para terminar depois de uma certa idade. Um indivíduo que deixa o grupo pode achar que ele tem que pagar altos custos para converter sua política em uma política individual.
