O que acontece com o meu seguro de saúde quando deixei o meu emprego?

Quando você sair do seu trabalho, você pode ser capaz de continuar o seu seguro de saúde atual. Dependendo do seu empregador e se você estiver inscrito em um plano de saúde de grupo, o consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act ou COBRA, podem permitir-lhe continuar a ser coberto depois de sair. Você também pode comprar, uma política privada de seguro de saúde individual para si e sua família, depois de deixar o seu trabalho.

Data de finalização

  • A data de término do seu seguro de saúde pode ser diferente a partir da data da terminação do trabalho. Dependendo de como o seu empregador configura o grupo plano de saúde, você pode ter a cobertura até o final do mês você deixar o seu emprego. Alguns empregadores processar terminações no mesmo dia, ou seja, você perder a cobertura do dia que você deixar o seu emprego. Outros podem permitir que você mantenha a cobertura até o final do período de mês ou de faturamento. Verifique com o seu departamento de recursos humanos, ou rever o seu plano de resumo do documento descrição, que pode cobrir esta informação.

COBRA



  • Se você participar de um plano de seguro de saúde do grupo no momento em que sair do seu trabalho, e sua empresa emprega mais de 20 pessoas, você vai ter a oportunidade de continuar em seu plano. A Lei COBRA permite estender a sua cobertura por 18 meses a partir da data de sua cobertura teria terminado. Sua empresa é obrigada a oferecer-lhe COBERTURA no entanto, eles não têm de continuar a subsidiar qualquer um dos custos de prémio. Portanto, você pode ter que pagar substancialmente mais em custos mensais para permanecer em seu plano atual.

Conversão

  • COBRA permite um período de conversão, no qual você pode converter o seu seguro de saúde do grupo em um plano de seguro individual no prazo de 31 dias após o término do emprego. Você não vai precisar de qualquer certificação ou evidência de segurabilidade durante este período, e a seguradora não pode negar a cobertura para uma política individual. Embora a política individual pode não oferecer o mesmo nível de benefícios e pode custar muito mais do que a política de grupo, você tem a garantia de cobertura. Isto é vantajoso se você tem condições de saúde pré-existentes e provavelmente iria ser negada cobertura individual contrário.

Individuais e Planos de Curto Prazo

  • Se você não tem a opção de continuar a cobertura em COBRA, não podem pagar COBRA, ou não têm a opção de seguro de saúde grupo imediatamente após sair do seu trabalho, você pode obter uma política individual ou seguro de saúde a curto prazo. Uma política individual fornece cobertura completa e permite que você escolha o tipo de plano que você quer e o montante dedutível. Você deve passar por um processo de candidatura, onde a seguradora irá aprová-lo e definir as taxas de política - ou negar-lhe. A política de curto prazo só é bom para 1 a 12 meses e pode preencher a lacuna entre os trabalhos.

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