Quando você sair do seu trabalho, você pode ser capaz de continuar o seu seguro de saúde atual. Dependendo do seu empregador e se você estiver inscrito em um plano de saúde de grupo, o consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act ou COBRA, podem permitir-lhe continuar a ser coberto depois de sair. Você também pode comprar, uma política privada de seguro de saúde individual para si e sua família, depois de deixar o seu trabalho.
Data de finalização
A data de término do seu seguro de saúde pode ser diferente a partir da data da terminação do trabalho. Dependendo de como o seu empregador configura o grupo plano de saúde, você pode ter a cobertura até o final do mês você deixar o seu emprego. Alguns empregadores processar terminações no mesmo dia, ou seja, você perder a cobertura do dia que você deixar o seu emprego. Outros podem permitir que você mantenha a cobertura até o final do período de mês ou de faturamento. Verifique com o seu departamento de recursos humanos, ou rever o seu plano de resumo do documento descrição, que pode cobrir esta informação.
COBRA
Se você participar de um plano de seguro de saúde do grupo no momento em que sair do seu trabalho, e sua empresa emprega mais de 20 pessoas, você vai ter a oportunidade de continuar em seu plano. A Lei COBRA permite estender a sua cobertura por 18 meses a partir da data de sua cobertura teria terminado. Sua empresa é obrigada a oferecer-lhe COBERTURA no entanto, eles não têm de continuar a subsidiar qualquer um dos custos de prémio. Portanto, você pode ter que pagar substancialmente mais em custos mensais para permanecer em seu plano atual.
Conversão
COBRA permite um período de conversão, no qual você pode converter o seu seguro de saúde do grupo em um plano de seguro individual no prazo de 31 dias após o término do emprego. Você não vai precisar de qualquer certificação ou evidência de segurabilidade durante este período, e a seguradora não pode negar a cobertura para uma política individual. Embora a política individual pode não oferecer o mesmo nível de benefícios e pode custar muito mais do que a política de grupo, você tem a garantia de cobertura. Isto é vantajoso se você tem condições de saúde pré-existentes e provavelmente iria ser negada cobertura individual contrário.
Individuais e Planos de Curto Prazo
Se você não tem a opção de continuar a cobertura em COBRA, não podem pagar COBRA, ou não têm a opção de seguro de saúde grupo imediatamente após sair do seu trabalho, você pode obter uma política individual ou seguro de saúde a curto prazo. Uma política individual fornece cobertura completa e permite que você escolha o tipo de plano que você quer e o montante dedutível. Você deve passar por um processo de candidatura, onde a seguradora irá aprová-lo e definir as taxas de política - ou negar-lhe. A política de curto prazo só é bom para 1 a 12 meses e pode preencher a lacuna entre os trabalhos.
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