Leis penhora de salário em illinois

Para que um credor para enfeitar os salários de um empregado, o empregado deve ter renda que é maior do que 45 vezes o salário mínimo Illinois ou o salário mínimo federal, o que for maior. Em 2015, o salário mínimo federal foi fixado em US $ 7,25 por hora, enquanto o salário mínimo Illinois foi de US $ 8,25 por hora. Portanto, um empregado deve ter ganho mais de US $ 371,25 ($ 8,25 * 45) na net pay semanal antes de seu salário poderia ser enfeitada em 2015.

Desde que o empregado cumpre o limite de rendimento mínimo, o montante que pode ser enfeitada é igual a 15 por cento do empregado de bruto salários ou o montante do empregado de líquido salários que ultrapassarem o rendimento mínimo observado acima, o que for menor. Portanto, se o empregado teve uma renda bruta de US $ 500 e um lucro líquido de US $ 400, 15 por cento de sua renda bruta seria de R $ 75. A diferença no lucro líquido e a quantidade isentos seria $ 28,75 ($ 400 - $ 371,25). Portanto, o credor só poderia pegue a US $ 28,75 por semana, porque essa é a menor cálculo.

Em qualquer caso, a quantidade máxima de salários que pode ser deduzido ou é de 15 por cento do salário bruto ou a diferença entre 45 vezes o salário mínimo federal ou estadual eo montante da remuneração líquida, o que for menor. Para garnishments de apoio à criança, o empregador pode reter até 65 por cento dos salários líquidos, se o trabalhador não tem outras pessoas dependentes e tem mais de 12 semanas de atraso.

Se um segundo credor deseja enfeitar salário de um empregado, não pode fazê-lo até a penhora existente seja liquidado. Além disso, os salários de um empregado não pode ser enfeitada se eles estão sujeitos a uma ordem judicial existente para apoio à criança.

A penhora deve parar quando a dívida foi totalmente reembolsado. A penhora pode expirar, mas o credor pode voltar e renová-lo, se necessário. Arquivo Capítulo 7 ou Capítulo 13 falência irá criar uma estadia na penhora.