Várias regras penhora de salário

leis federais e maioria das leis estaduais limitar a quantidade total de uma atribuição de salários a 25 por cento do seu semanal descartável - Imposto de pós-salários - ganhos ou o montante pelo qual o seu salário exceder 30 vezes o salário mínimo federal atual, o que for menor. A regra de 25 por cento aplica-se a todos os tipos de dívidas comuns, não importa quantas atribuição de ordens de seu empregador recebe. Por exemplo, se o seu rendimento disponível semanal é de US $ 900, o máximo que vários credores pode rechear no total é de 25 por cento, ou US $ 150. No entanto, a regra 25 por cento não se aplica a criança ou o apoio do parceiro garnishments, que podem funcionar tão alto quanto 50 por cento a 65 por cento do seu rendimento disponível.

regras de penhora para dívidas comuns dizem que o primeiro recebeu tem prioridade. De acordo com a regra 25 por cento, o único cenário em que seu salário pode mostrar de uma atribuição de salários é com a dívida não-tributária federal ou um empréstimo de estudante federal, para o qual os garnishments máximas são de 15 por cento e 10 por cento, respectivamente. Por exemplo, se o Departamento de Educação já está a tomar 10 por cento de sua renda para pagar um empréstimo de estudante inadimplente e seu empregador recebe outra ordem de um julgamento credor cartão de crédito, um 15 por cento adicional de sua renda ainda está disponível. No entanto, se a empresa de cartão de crédito já está tomando a 25 por cento cheio, nada mais pode ser retido até que o primeiro julgamento está satisfeito.

Em uma situação múltipla penhora de salário, criança e ordena o apoio do parceiro sempre vêm antes de dívida comum. Porque estes pedidos podem consumidor até 65 por cento do seu rendimento disponível, é improvável que os pedidos de atribuição de salário adicional sempre terá efeito. Além disso, se o seu empregador recebe uma ordem de apoio à criança e seu salário já está sendo decorado para um ou mais comuns dívidas, essas ordens irá parar e a ordem de apoio à criança vai assumir.

O Consumer Credit Protection Act Federal diz que o empregador não pode terminar você através de uma única ordem de atribuição de salários. Embora as leis federais não protegê-lo de rescisão se o seu empregador recebe várias penhoras de credores julgamento separadas, as leis de alguma estados, como a Lei de Salário Atribuição Illinois fazer proteger o seu trabalho sob essas condições.