Quais são os desafios com grupos de liderança em organizações de justiça criminal?

agências de justiça criminal lidar com pressões legais e políticos que ocorrem tanto dentro como fora do seu sistema. Como Jennifer Allen e Rajeev Sawhney apontam em seu livro sobre gestão em justiça criminal, oficiais de polícia, tribunais e correções são afetados por mudanças na lei. Polícia são obrigados a cumprir as leis, enquanto o sistema judicial garante que os indivíduos mantêm os seus direitos. A política pode desempenhar um grande papel, como a maioria dos promotores e juízes estaduais são eleitos para o seu escritório. Um ano de eleições pode levar a uma série de mudanças para o topo de uma organização de justiça criminal. Os líderes dessas organizações precisam para se manter informado das leis mutáveis ​​e estar ciente das alianças políticas (ver Referências 1).

Como Allen e nota Sawhney, o conflito é inerente à maioria das organizações hoje. No entanto, agências de justiça criminal enfrentar o conflito entre a variedade de agências. Os agentes da polícia prender pessoas acusadas de crime, enquanto o sistema de tribunal decidir que punição, se houver, deve ser imposta. O sistema prisional deve assegurar que a punição seja realizado de forma segura e ordenada. De acordo com a Biblioteca de Direito, estas agências nem sempre têm os mesmos objetivos e surgem conflitos. Por exemplo, a polícia muitas vezes procuram para remover criminosos das ruas, enquanto os tribunais podem sentir que é melhor para reabilitar o agressor dentro da comunidade. A polícia, tribunais e prisões empunhar uma quantidade substancial de poder com essas responsabilidades. Liderança para estes órgãos da justiça penal deve equilibrar esse poder com justiça (ver Referências 1 e 2).

Existem duas grandes barreiras à comunicação eficaz, de acordo com Allen e Sawhney. O primeiro são barreiras individuais, ou as relativas à própria interpretação de uma pessoa de uma mensagem. O segundo são as barreiras organizacionais, ou aquelas barreiras que derivam da cultura de uma organização. O sistema judicial, a polícia e as correcções têm jargão diferente, que é usado dentro de sua cultura. Isso muitas vezes torna a comunicação difícil entre as organizações, bem como o público em geral (ver Referências 1). Os líderes precisam ser comunicadores eficazes para lidar com esses desafios.