Cayman islands leis trabalhistas

Segundo o site da Affinity Cayman, a fim de obter emprego nas Ilhas Cayman, o seu empregador deve pedir uma Permissão de Grant Trabalho do Departamento de Imigração Ilhas Cayman. Enquanto você é responsável por fornecer-lhe todas as informações pessoais relevantes, é o trabalho do seu empregador para produzir os fundos necessários para pagar as taxas de imigração, bem como aqueles para a própria licença.

Segundo o site da Baraud, o empregador deve anunciar todas as posições abertas no jornal local, dando Caymanians nativas a chance de adquirir o emprego em primeiro lugar. Então, só depois de o empregador tem encontrado dificuldades para encontrar Caymanians qualificados, que ele possa começar a anunciar a ajuda de expatriados.

Como o site da Cayman Companhia ressalta, um empregador que celebre um contrato de trabalho com o trabalhador deve prever que os funcionários uma declaração por escrito descrevendo as condições do seu emprego. Sob a Lei de Revisão 2001, esta declaração deve incluir itens como título do trabalho do empregado, taxa de pagamento, as responsabilidades, as horas de trabalho normais, e período de emprego, se isso é aplicável para a posição.

Segundo o site da Baraud, a fim de enumerar dependentes - sejam eles maridos, esposas ou filhos - na sua autorização de trabalho, você deve fazer mais de US $ 3.000 por mês, em dólares Cayman Island. Isso só é válido, no entanto, se você não tem uma autorização temporária. No direito do trabalho Caymanian você não pode listar dependentes de uma união estável. Além disso, seus dependentes listados não são necessariamente elegíveis para o trabalho lá- elas devem passar pelo processo de pedido de autorização de si mesmos.

Como o site da Baraud aponta, legislação das Ilhas Cayman não permite que você como um expatriado para transferir postos de trabalho à vontade. Você deve cumprir o seu mandato de emprego com o empregador originário. Se você deseja mudar de emprego, você deve aplicar para um outro título, e receber uma carta de liberação do seu empregador anterior. Seu ex-chefe não está sob nenhuma obrigação de te escrever uma carta de liberação. Se o seu desempenho durante a sua permanência no local de trabalho foi sub par, e ele não consegue conceder-lhe esta carta de liberação, suas perspectivas para o futuro do emprego na Ilha Cayman são fracas.