Longo envolvido em corrupção política, desperdício do governo e os conflitos militares sobre os seus recursos abundantes, a República Federal da Nigéria muitas vezes não consegue defender os direitos dos trabalhadores seu código legal descreve. Embora Lei do Trabalho de 1971, o país previa o direito de formar sindicatos e requisitos de salário mínimo, relatórios da Organização sueco não-governamental para os Direitos Humanos e Bureau de Democracia, Direitos Humanos e Trabalho do Departamento de Estado os EUA descobriram que o governo da Nigéria geralmente não consegue segurar os empregadores responsáveis por violações.
Salário mínimo
O salário mínimo na Nigéria é 8.630 nairas (cerca de US $ 57) a partir de julho de 2010, e 9.000 nairas (US $ 60) em alguns estados, o que não constitui um salário mínimo, de acordo com o Departamento de Estado dos EUA. Algumas empresas nigerianas com menos de 50 empregados recebem a permissão do Ministério do Trabalho para pagar abaixo do salário mínimo.
Semana de trabalho
A Nigéria tem uma semana de trabalho de 40 horas, exigindo pagamento de horas extras para o trabalho para além de 40 horas para os trabalhadores privados e civis.
Segurança do Trabalho
Os empregadores devem cumprir as normas de saúde e segurança e proporcionar uma compensação para os trabalhadores feridos ou mortos em acidentes de trabalho. A lei também prevê trabalhadores de fábrica com o direito de evitar situações perigosas. No entanto, o governo muitas vezes não tem os recursos para fazer cumprir essas regras.
sindicatos
Os trabalhadores são livres de organizar e participar em associações sindicais, salvo se forem especificados "essencial" sectores tais como a aplicação da lei, controlo da imigração e do Banco Nacional. As greves são legais se os empregadores receber aviso prévio, mas nenhuma lei proíbe os empregadores de punir os trabalhadores que participam de greves. As empresas têm retaliou com frequência, descartando um grande número de funcionários ou líderes da greve.
Licença maternidade
As mulheres estão autorizados a tomar a licença de maternidade com metade do salário durante seis semanas antes e seis semanas após o parto.
Trabalho infantil
lei nigeriana impede os empregadores de contratar crianças menores de 12 anos, com excepções para as empresas familiares. Crianças até 14 anos podem trabalhar e receber um salário somente em uma base diária. Nos últimos anos, o governo tem feito esforços para controlar o trabalho infantil forçado e tráfico, encontrando sucesso limitado.
Período de férias
Depois de estar com um empregador por 12 meses, um empregado deve receber pelo menos seis dias de tempo de férias. É ilegal a oferecer pagamento extra no lugar do tempo de férias.
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