Leis trabalhistas saskatchewan

leis trabalhistas Saskatchewan fornecer proteção especial para crianças. Crianças com idade entre 14 e 15 não podem trabalhar sem permissão especial de seus pais. Eles também devem ter um curso on-line que os familiariza com as leis de saúde, segurança e trabalho. Os menores desta idade são proibidos de trabalhar mais de 16 horas em uma semana, depois de dez horas na noite anterior um dia de escola e durante o horário escolar. Todos os menores têm direito a uma refeição não remunerada intervalo de meia hora para cada seis horas trabalhadas. A ruptura pode começar o mais tardar cinco horas em mudança do menor. Os menores devem ser aliviados de todas as funções ou a quebra deve ser pago.

Trabalhadores em Saskatchewan devem receber pagamento de horas extras para quaisquer horas de trabalho ao longo de oito em um único dia, ou 40 em uma semana de trabalho total. pagamento de horas extras em Saskatchewan é one-and-a-half vezes salário-hora normal do trabalhador. Os empregadores da província pode apelar para o governo do estado para uma isenção especial que lhes permite ter quatro dias de dez horas em vez de cinco dias de oito horas. Exceto em caso de emergências, horas extras forçadas é ilegal em Saskatchewan e os empregadores não podem tomar medidas punitivas ou de retaliação contra funcionários que se recusam-lo.

Todos os funcionários que trabalham mais de 20 horas em uma semana de trabalho deve ser fornecido com um dia de folga a cada semana. Além disso, os empregadores com mais de dez pessoas em seu emprego deve fornecer todos os trabalhadores com dois dias consecutivos de folga por semana, com um deles sendo domingo. Os funcionários devem receber uma refeição intervalo de meia hora para cada seis horas trabalhadas e esta pausa deve ser pago se o trabalhador não é inteiramente dispensado de suas funções. Os empregadores devem proporcionar pausas de pelo menos oito horas entre todos os turnos.

Os empregadores em Saskatchewan são obrigados a proporcionar aos seus empregados com o seu horário de trabalho pelo menos uma semana de antecedência. Este aviso prévio deve ser feita por escrito e deve incluir momentos em intervalos para refeição começam e terminam. Todas as mudanças devem igualmente ser feito pelo menos uma semana de antecedência.