Leis trabalhistas texas: sendo encerrado por estar doente

Terminação para a doença é permitido, mas não é recomendado.

leis do trabalho são até os estados individuais. Texas é um "à vontade" Estado de emprego, o que significa que o empregador pode rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo, desde que ele não é ilegal sob a lei estadual ou federal. O mesmo privilégio também se estende ao empregado, que pode terminar o seu emprego a qualquer momento, sem ser obrigado a observar períodos. Não há nenhuma lei estadual no Texas para proibir um empregador de terminar um trabalhador devido à doença. Há, no entanto, algumas leis federais que limitam o que os empregadores podem fazer a este respeito.

manuais de empregado

  • Um manual do funcionário não significa necessariamente fazer um contrato juridicamente vinculativo no Texas. No entanto, se um empregado é demitido por doença e este disparo é contrária às políticas descritas no manual do funcionário, então não há a possibilidade de demissão injusta. Em um caso como esse, o melhor é procurar aconselhamento de um advogado do Texas, que é especialista em direito do trabalho.

Workers `Compensation



  • Um empregador não pode despedir um empregado para reivindicar a compensação dos trabalhadores. Se a doença ou lesão ocorreu no local ou é um resultado direto do ambiente de trabalho, o trabalhador tem direito a compensação dos trabalhadores. Sob a lei Texas, o empregado tem direito a 70 por cento do seu salário pré-lesão por um período de até 26 semanas. Se, no final de 26 semanas, ele ainda é considerado inapto para voltar ao trabalho, o montante pode ir até 75 por cento. benefícios da compensação dos trabalhadores não pode exceder os ganhos do ano anterior.

Gravidez

  • É ilegal para despedir um empregado para a gravidez. Se as doenças estão diretamente relacionados com o empregado estar grávida e ela é disparado, uma possível ação demissão injusta pode ser o resultado. Os funcionários precisam para discutir seus casos individuais com um advogado trabalhista Texas para descobrir os seus direitos.

A Lei da Família Medical Leave

  • Sob a lei federal, todos os empregados elegíveis têm direito a 12 semanas de licença sem vencimento por razões médicas. É ilegal para terminar o empregado durante este tempo, e ele deve ser reintegrado ao seu cargo anterior e pagar após seu retorno. Um funcionário qualificado é aquele que tem trabalhado para a empresa durante pelo menos 12 meses e tem contribuído um mínimo de 1.250 horas em relação ao ano anterior.

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