Sob o Uniformed Serviços Emprego e Re-emprego Direitos Act (USERRA), o empregador não pode recusar-se a contratar, re-contratar, manter o emprego ou promover um funcionário como resultado de serviço nas forças armadas ou a consideração de serviço nas forças armadas. Uma vez que o reservista fornece verificação do serviço militar, o empregador deve aprovar uma folga para as obrigações militares. Depois de completar a obrigação militar, o empregador deve restabelecer o trabalho do reservista se forem satisfeitas as exigências previstas no USERRA. O empregador não pode tirar a reservista de antiguidade ou pagar devido ao tempo fora.
Notificação
Reservistas devem notificar imediatamente os empregadores de uma ausência de militar. Uma cópia das ordens militares é preferable- no entanto, o aviso verbal é aceitável.
Re-Emprego
O reservista deve retornar ao trabalho no dia útil seguinte após a obrigação militar está completa, se o serviço foi inferior a 31 dias. Reservistas fora mais de 30 dias, mas menos de 181 dias, deve solicitar re-emprego no prazo de 14 dias após o lançamento do imposto. Se o reservista está fora mais de 180 dias, ele tem 90 dias após completar o serviço para solicitar re-emprego.
Treinamento
O empregador deve fazer um esforço razoável para treinar o reservista, se necessário, e fornecer acomodações para uma incapacidade sustentada ou agravadas durante o serviço militar. Se o reservista é incapaz de realizar o seu trabalho anterior, o empregador deve fazer um esforço razoável para colocar o reservista em um trabalho com status e salário similar. Empregador violação da USERRA pode resultar em um prémio monetário para o reservista igual à posição de remuneração e emprego perdido. Além do prêmio em dinheiro, reservistas são elegíveis para receber honorários advocatícios e quaisquer outros custos incorridos enquanto defendia o caso.
Seguro
Os empregadores devem manter seguro de saúde para os reservistas que servem menos de 31 dias. Reservistas que servem mais de 30 dias tem a opção de continuar a cobertura, mas eles podem ser obrigados a pagar um prémio. Além disso, um reservista pode retomar a cobertura imediatamente, sem esperar e sem exclusões para uma condição pré-existente (com exceção de um governado como uma condição ligada a serviços).
Descarga
Para evitar práticas em que o empregador contrata o reservista para cumprir a USERRA e, em seguida, dispara o reservista, o USERRA introduziu disposições que implementam um período de espera. De acordo com o USERRA, o empregador não pode cessar o emprego (sem motivo) dentro de um ano após a re-emprego se o reservista serviu mais de 180 dias. Se o tempo de serviço é mais de 30 dias, mas menos de 181 dias, o empregador deve esperar seis meses.
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