Incapacidade a longo prazo e término do emprego

Se um trabalhador opta por deixar o emprego devido a problemas contínuos relacionados com a deficiência, o empregado geralmente não têm o direito continuaram a benefícios de seguro de saúde. Alguns planos permitem que o empregado para manter o seu seguro de saúde patrocinado pelo empregador por um tempo limitado após a cessação da relação laboral, enquanto outros planos de cancelar o seu seguro de saúde imediatamente após a rescisão. Os funcionários podem ter direito a benefícios COBRA depois de deixar um emprego devido à aprovação de benefícios por incapacidade a longo prazo.

leis não discriminação exige que os empregadores proporcionar igualdade de oportunidades de emprego para pessoas com deficiência employees- assim, se um empregador despede um empregado quando ela se torna elegível para incapacidade a longo prazo, ela pode ser capaz de processar seu antigo empregador por discriminação contra funcionários com deficiência. No entanto, se um empregado é sobre a deficiência de longo prazo por um período indefinido de tempo, eo empregador precisa preencher a posição, ele pode contratar outro empregado para fazer o trabalho enquanto ele oferece as oportunidades de empregados com deficiência para se candidatar a empregos similares quando ela retorna de deficiência.

Se um empregado na incapacidade a longo prazo retorna ao trabalho em regime de tempo parcial, os empregadores devem respeitar quaisquer limitações seus lugares médico sobre a sua capacidade de trabalho. Por exemplo, se um empregado de incapacidade a longo prazo é incapaz de levantar itens por causa de um problema nas costas, o seu empregador não pode exigir que ele levantar artigos de qualquer maneira como uma condição de emprego. Se o empregador despede um empregado devido à sua incapacidade para desempenhar todas as funções de trabalho, enquanto na deficiência, o empregado pode processar por discriminação contra pessoas com deficiência.

Quando um funcionário de incapacidade a longo prazo está pronto para voltar ao trabalho, o empregador deve dar ao trabalhador a oportunidade de, quer voltar ao seu trabalho original ou candidatar-se a um novo emprego dentro da mesma empresa. Se o empregado é incapaz de encontrar trabalho no prazo de 30 dias, o empregador pode rescindir oficialmente o seu trabalho com a empresa e ela vai perder seus benefícios.