As leis trabalhistas no pagamento das férias

Os empregadores devem colocar a sua política em relação aos pagamento de férias por escrito e deve aplicar a regra a todos os funcionários de forma igual. Por exemplo, um empregador não pode ter uma política que requer alguns trabalhadores para trabalhar por 18 meses antes de tomar férias e outros trabalhadores a trabalhar por apenas 12 meses.

as leis estaduais variam sobre se os empregadores podem exigir que os funcionários a tomar todas as suas férias em uma determinada data ou perdê-lo. Em alguns estados, como a Califórnia, os empregadores que oferecem o pagamento das férias deve permitir que os dias não utilizados rolar para o próximo ano, enquanto em outros estados empregadores têm o direito de tirar dias de férias não utilizadas no final do ano.

Alguns estados, como a Califórnia, exigem que os empregadores compensar os empregados para dias de férias não utilizados quando o empregado deixa de trabalhar para a empresa. Nesses estados não importa que terminado o emprego e se o empregado fez alguma coisa errada- o empregador deve compensar o empregado apenas como ele deve dar o empregado seu salário final. Em outros estados, o trabalhador não tem que ser compensados ​​e simplesmente perde dias de férias não utilizados quando ela termina o emprego.

Independentemente de saber se um empregador oferece tempo que os funcionários de férias, ela deve permitir que os funcionários tirar uma folga para problemas médicos, em conformidade com a Família Medical Leave Act. Além disso, os funcionários devem ser autorizados a ter tempo livre para o serviço do júri, votação e licença militar. Se um empregador oferece tempo de férias, ela pode exigir que os funcionários usem o tempo de férias antes de usar o tempo FMLA.