Alguns empregadores oferecem aos funcionários bônus em uma base semanal, mensal ou anual. Empregados em Illinois têm direito a bônus independentemente de se eles permanecem no trabalho após o período de bônus. Se você deixar um trabalho por qualquer motivo, incluindo a decisão do empregador de rescindir, o empregador deve fornecer todas pay bônus que você ganhou com o seu salário final.
Paycheck final
Quando você deixar um emprego em Illinois, o empregador deve adicionar quaisquer pagamentos de bônus que ele lhe deve a seu salário final. Você deve receber o seu salário final do próximo dia de pagamento programado, e seu empregador também deve reembolsar o seu para quaisquer outros benefícios, tais como dias de férias não utilizados e comissões. Se você não receber o seu pagamento de bônus como esperado, entre em contato com o seu empregador. Se não conseguir resolver a situação, apresentar uma queixa com o Departamento do Trabalho Illinois.
prazos
Se um empregador deixa de pagar bônus de pagamento, conforme necessário quando o seu trabalho for rescindido, você tem 12 meses para arquivar uma queixa com o Departamento do Trabalho Illinois. Depois de registrar uma queixa, o empregador tem 10 dias para responder à reclamação. Se o empregador não responder no prazo de 10 dias, o Departamento do Trabalho Illinois encontra automaticamente em seu favor. O empregador tem 15 dias para reembolsá-lo se o Departamento do Trabalho Illinois encontra em seu favor.
Acção Tribunal
Se um empregador lhe deve pagar bônus e se recusa a pagá-lo, você pode ir a tribunal, em vez de apresentar uma queixa com o Departamento do Trabalho Illinois. Segundo a lei, os funcionários podem processar individualmente ou arquivar uma ação coletiva contra um empregador que se recusa a pagar bônus de pagamento, conforme exigido na rescisão. Os funcionários podem processar para recuperar honorários advocatícios, bem como danos.
penalidades
Se o Departamento do Trabalho Illinois verificar que um empregador não lhe pagar bônus de pagamento, conforme necessário, o empregador deve pagar todo o salário bônus que ele deve. Além disso, o empregador deve pagar uma taxa administrativa de $ 250 para o Departamento de Illinois do Trabalho, bem como todos os honorários advocatícios e custas judiciais. Se o empregador não pagar no prazo de 35 dias, ele deve pagar uma multa de 20 por cento para o Departamento do Trabalho Illinois e pagar-lhe uma penalidade de 1 por cento para cada dia ele está atrasado.
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