Se um empregador nos Estados Unidos deseja realizar uma verificação de antecedentes sobre um potencial empregado, o empregador deve cumprir certas determinações governamentais que protegem a privacidade e os registros dos candidatos. Esses mandatos incluem legislação e regras para o Fair Credit Reporting Act (FCRA) e a Lei de Proteção de Privacidade Drivers (DPPA). Um empregador não pode realizar uma verificação de antecedentes sobre um potencial empregado sem que essa pessoa assinar um formulário de autorização que autoriza a aplicação da lei e outras agências para fornecer antecedentes criminais, verificação de identidade, de crédito e outras informações.
Entrar em contato com Recursos Humanos. Este departamento normalmente supervisiona todas as verificações de antecedentes sobre potenciais empregados. Ligar e pedir educadamente se ter concluído a verificação de antecedentes. Em empresas menores, pode ser o seu potencial empregador ou de outro gerente que realiza a verificação de antecedentes.
Pergunte aos seus referências de caracteres. A maioria das formas de libertação de verificação de antecedentes incluem referências pessoais e / ou de trabalho do candidato a emprego. Entre em contato com as pessoas cujos nomes você forneceu e perguntar se eles foram contactados para uma entrevista. Suas referências não costumam opor-se a discutir perguntas sobre você, incluindo as perguntas que foram feitas e as recomendações que eles oferecidos.
Contacte o seu local do Departamento de Veículos Motorizados (DMV) do escritório. Você pode chamar, e-mail ou escrever uma carta, mas é mais conveniente para visitar em pessoa. Pergunte se alguém solicitou as informações do histórico de condução, e em caso afirmativo, quem, quando e qual a informação foi fornecida. Esteja preparado para mostrar sua carteira de motorista para verificar a sua identidade.
Olhe para as notificações de bureau de crédito em seu e-mail. As agências de crédito como TransUnion e Equifax são obrigados por lei a relatar a você quando um terceiro acessa suas informações de histórico de crédito. Normalmente, agências de crédito enviar estas notificações por carta cerca de sete a 10 dias após o inquérito. Eles fornecem o nome do partido que fez o pedido, as informações solicitadas e as informações que forneceu.
dicas & avisos
- O FCRA é muitas vezes visto como sendo apenas sobre os regulamentos de informe de crédito, quando, na verdade, o seu alcance é mais amplo, abrangendo a informação do consumidor, tais como o caráter, reputação e modo de vida. Em alguns estados, os empregadores chamar seus relatórios de fundo "relatórios do consumidor de investigação." Embora alguns empregadores anteriores só liberar tais informações como o ex-título do trabalho de uma pessoa e termos de emprego, alguns podem também, no curso de um cheque conversa fundo, discutir reputação trabalho da pessoa e caráter.
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