Prós e contras de fabricar produtos com linhas de montagem

Uma linha de montagem oferece algumas economias específicas de benefícios de escala. Em primeiro lugar, uma vez que cada funcionário desempenha uma única função, o seu investimento em treinamento e desenvolvimento é modesto. Além disso, uma linha de montagem, o processo de produção é replicado para cada unidade. Essa replicação garante a consistência, defeitos minimizados e menores custos de manutenção. Peças de substituição também é padronizado e acessível. Você pode passar sobre as economias de custos para os clientes, o que era um motivo principal quando Henry Ford introduziu linhas de montagem da Ford Motor Company no início de 1900.

Em uma linha de montagem, cada ganhos do empregado especialização em uma determinada peça de equipamento ou uma tarefa específica. Com o tempo, isso permite que os trabalhadores a se tornar cada vez mais eficaz e eficiente no que fazem. Um trabalhador especializado é melhor preparado para detectar defeitos ou erros do que alguém que realiza muitas funções. Um trabalhador da linha de montagem veterano também pode fazer sugestões sobre o processo ou componentes melhorias se a cultura de trabalho encoraja-o a fazê-lo.

Por definição, um produto em uma linha de montagem não pode avançar até que seja através de um estágio atual de fabricação. Esta realidade leva a gargalos se um back-up ocorre em uma fase. Um trabalhador que não está realizando até o par em um determinado dia poderia parar a produção. Este impacto não só a eficiência impactos, mas poderia criar tensão entre a força de trabalho. mau funcionamento do equipamento e atrasos de inventário materiais podem também diminuir a produção de um determinado ponto. Sem flexibilidade de fabrico, a sua empresa tem equipamentos e trabalhadores sentado sem nada para fazer.

Enquanto a consistência é um objetivo comum com uma linha de montagem, você perder em artesanato distinta que os consumidores preferem muitas vezes com itens de luxo ou high-end. A natureza repetitiva do trabalho também pesa sobre alguns trabalhadores ao longo do tempo. É fácil perder a motivação quando você executa uma repetitivo, dia tarefa monótona após dia. Quando o papel de um trabalhador não é técnico, pagar muitas vezes é baixo também. A combinação de salário modesto e trabalho repetitivo contribui para a alta rotatividade.