Todas as empresas inicialmente tem que decidir sobre uma estrutura organizacional global - ou seja, eles têm que decidir quantos empregos que terá e quais as responsabilidades exactas de cada trabalho será. Isso significa usar especialização do trabalho, que é apenas um dos processos de recursos humanos usa para categorizar empregados.
Job Especialização Definido
especialização do trabalho, também chamado de especialização do trabalho ou a divisão do trabalho, é o processo de separação de todas as atividades necessárias para o negócio ou da organização em tarefas individuais. Como parte deste processo, a gestão - trabalhando com o departamento de recursos humanos - leva cada tarefa e atribui-los a pessoas / posições específicas. A descrição de funções de recursos humanos fornece quando anunciam posições abertas e contratar novos funcionários reflete especialização do trabalho.
Usar
especialização do trabalho torna-se mais necessária quanto maior a empresa é. É particularmente benéfico na produção, onde cada trabalhador pode participar de um único aspecto da produção. As empresas também se voltam para especialização do trabalho qualquer momento atividades são tão complexos que o negócio não pode contar com outros funcionários para fazer o trabalho de um colega de trabalho.
vantagens
Quando as empresas usam especialização do trabalho, cada trabalhador é um especialista em algum grau. Funcionários são capazes de refinar a tarefa para a qual eles são responsáveis, resultando em maior eficiência e aumento da produção. Porque cada funcionário concentra-se em apenas uma parte de todas as atividades, os custos de controle de qualidade também diminuir em teoria. Todos estes factores significam uma receita e lucro maior potencial para o negócio. Eles também, por vezes, que os trabalhadores possam ter mais orgulho no seu trabalho, como seus empregos exigem habilidades outros específicos podem não ser capazes de fazer.
desvantagens
Apesar de especialização do trabalho cria especialistas, os especialistas não conseguem multitarefa. Especialização restringe-los de preencher para alguém que está desaparecido. Posteriormente, qualquer actividade da empresa ligado ao que o perito ausentes não podem sofrer. Além disso, os trabalhadores especializados têm uma habilidade menor definida em alguns casos do que os trabalhadores não especializados. Com menos habilidades, muitos funcionários encontrá-lo mais difícil de se adaptar e encontrar outro emprego mais tarde.