Perigos de telefones celulares no local de trabalho

Uma das questões mais importantes para os empregadores quando se trata de telefones celulares é a perda de produtividade. Os usuários agora têm a capacidade de navegar na Internet, enviar mensagens de texto e tirar fotos com seus telefones celulares. Isso aumenta o interesse neles pelo empregado e pode levar a uma grande quantidade de perda de produção para o empregador. Muitos empregadores proibir uso de telefone celular no local de trabalho, por isso mesmo.

uso de telefone celular levou a alguns problemas com acidentes de trabalho. Por exemplo, quando os funcionários têm acesso a equipamentos como empilhadeiras ou outra maquinaria pesada, usando um telefone celular no trabalho poderia ser desastroso. Um funcionário poderia estar lendo uma mensagem de texto e, acidentalmente atropelado outro empregado ou correr para dentro do prédio. Estes acidentes podem ser caro para o empregador e que pode ser perigoso para os outros funcionários.

Se um empregado tem de conduzir um carro da empresa, o empregador pode ser responsabilizado por qualquer acidente que ele entra. Se o empregado está dirigindo enquanto olha para seu telefone celular, isso poderia levar a um acidente grave. Muitas pessoas foram feridas no telefone celular auto relacionado accidents- se isso acontecer no tempo da companhia, o empregador pode ter que se preocupar com o passivo que resulta de um empregado ferir alguém em um acidente de carro.

Uma das questões muitas vezes esquecidos em relação ao uso de telefone celular no local de trabalho é uma violação dos direitos de privacidade. A maioria dos celulares agora têm a capacidade de tirar e enviar fotos para outros telefones e endereços de e-mail. Quando um funcionário toma uma imagem de alguma coisa no trabalho e envia-o a um amigo, ela poderia inadvertidamente estar enviando informações de negócios importantes também. Se a empresa tem segredos comerciais com que se preocupar, quaisquer imagens no mercado poderia ser desastroso. O funcionário pode inadvertidamente violar os direitos de privacidade de um outro funcionário, enviando fotos deles ou a sua propriedade. Isto poderia levar a uma ação judicial ou alguns outros problemas para o empregador.