Uma lista de despesas que são reembolsados ​​empresa

Se estiver a trabalhar horas extras ou viajando a negócios, o empregador pode reembolsá-lo pelo custo de suas refeições. A maioria das empresas têm um reembolso máximo para cada refeição, por isso, se você passar por cima desse limite, você pode ter que pegar o resto do custo. Por exemplo, o empregador pode reembolsá-lo até US $ 7 para o pequeno almoço, US $ 15 para almoço e US $ 25 para o jantar. Em muitos casos você terá de apresentar recibos para documentar o custo de cada refeição, então não se esqueça de manter os recibos com você até que você tenha a oportunidade de concluir o seu relatório de despesas.

Quando você precisa viajar a negócios, o empregador pode reembolsar as despesas. Se você precisa para voar para outro escritório, a empresa pode reembolsá-lo para o custo das passagens aéreas, bem como os custos associados com o carro de aluguer, táxis e quarto do hotel. Se você usar seu próprio veículo para fazer a viagem, a empresa pode reembolsá-lo com base nas milhas que você dirigiu. O supervisor pode deixá-lo saber a quantidade de que o reembolso de quilometragem e dar-lhe o formulário de relatório de despesas apropriada para preencher.

Se você tiver que comprar material de escritório e equipamento para fazer seu trabalho, sua empresa pode reembolsá-lo para essas compras. Por exemplo, se você é um técnico de computador que trabalha em um local remoto, você pode precisar comprar cabos de rede, pen drives, discos rígidos externos e outros equipamentos técnicos para fazer os reparos necessários naquele escritório. Se você é devido para fazer uma apresentação fora do escritório, você pode precisar comprar marcadores, tablets e outros materiais de escritório para essa apresentação.

Se o empregador exige que você esteja disponível fora do horário de trabalho, a empresa poderia estar disposto a pagar a totalidade do custo do seu serviço de telefone celular. Em alguns casos, os empregadores emitir telefones celulares de propriedade da empresa aos seus empregados, com o entendimento de que esses funcionários usam os telefones para permanecer disponível quando necessário. Em outros casos, o empregador paga parte ou a totalidade do custo do telefone celular pessoal do empregado, desde que o empregado apresentar as declarações mensais para o reembolso.