Se um funcionário dói um colega de trabalho ou cliente através de negligência ou violência, a parte lesada pode processá-lo. Em muitos casos, os empregadores também são responsáveis por má conduta empregado se conduzir a lesões. No entanto, os funcionários não podem processar os empregadores se eles aceitam trabalhadores compensação, e os empregadores geralmente não são responsáveis por seus empregados `atividades durante as horas de folga.
Lesões físicas
Se a má conduta de um funcionário levou a danos físicos de outra pessoa, o empregador pode ser responsabilizado pelas lesões. Se a má conduta do empregado ocorreu no decurso de fazer o seu trabalho ou enquanto ele estava agindo como um representante da empresa, o empregador pode ser responsabilizado. Por exemplo, se um empregado ataca alguém fisicamente, enquanto no trabalho, o empregador pode ser responsável pelos danos. Se um funcionário fica em uma discussão com alguém em seu dia de folga, levando a uma altercação física, o empregador geralmente não é responsável.
Workers `Compensation
Se um empregado fere um colega de trabalho por descuido ou intenção durante o dia de trabalho eo funcionário ferido arquivos reivindicação da compensação dos trabalhadores, ela não pode mais tarde processar o empregador por seus ferimentos. Por exemplo, se um viagens trabalhador descuidado e derruba outro funcionário, o segundo empregado não pode processar se ela aceita a compensação dos trabalhadores por seus ferimentos. Quando um trabalhador arquivos para a compensação dos trabalhadores, ela concorda em liberar os empregadores de responsabilidade pelos ferimentos.
Off-Duty Conduta
Um empregador não é normalmente responsável pelo comportamento fora de serviço de um funcionário. Por exemplo, se um empregado entra em um acidente de trânsito ao dirigir um carro da empresa para recados pessoais, o empregador não é geralmente responsável por injuries- se o empregado atinge alguém ao fazer negócios, o empregador pode ser responsabilizado. Os empregadores podem demitir funcionários por conduta proibida fora de serviço, tais como a condução sob a influência do álcool, desde que eles não entrar em conflito com as leis anti-discriminação.
Práticas de contratação negligente
Se um empregador não conseguiu verificar adequadamente o fundo de um funcionário antes de contratá-lo, e o empregado se envolve em atividades criminosas que prejudique outro funcionário ou um cliente, o empregador pode ser responsabilizado. Por exemplo, se um empregado tinha condenações anteriores por crimes violentos, como assalto ou estupro e o empregador não verificar o seu fundo, o empregador pode ser responsabilizado se que estupros de funcionários ou assaltos alguém no local de trabalho.
Leis sobre avaliações de desempenho dos funcionários
Leis para o abuso verbal no local de trabalho