O Congresso aprovou a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHAct) de 1970, a "assegurar condições de trabalho seguras e saudáveis para os homens e mulheres que trabalham". Sob o OSHAct, o Safety and Health Administration Ocupacional (OSHA) foi formada para garantir que as empresas estavam tomando as precauções necessárias para manter os seus empregados seguro. Dependendo do tipo de negócio que você está executando, numerosas normas devem ser seguidas para permanecer em conformidade OSHA. Se você tiver dúvidas sobre se sua empresa atende a esses requisitos, é importante para começar seu negócio no caminho certo para a conformidade de segurança no local de trabalho o mais rapidamente possível.
Designar um gestor de segurança. De acordo com a OSHA, você deve designar uma pessoa para gerir os programas de segurança e saúde da sua empresa. A pessoa pode ser você mesmo, um gerente ou qualquer outra pessoa que irá implementar e assumir a responsabilidade de trazer o programa de segurança da sua empresa aos padrões de conformidade da OSHA.
Manter publicações atuais da OSHA. Postar o cartaz do local de trabalho OSHA em uma área que é visível para todos os membros da equipe. posters atuais podem ser encomendados ou baixado do site da OSHA. Localize as normas da OSHA para seu tipo de negócio e manter uma cópia deles em um local que é conhecido e acessível a todos os funcionários. Os padrões são os regulamentos que OSHA usa para inspecionar cada indústria.
O levantamento do local de trabalho para os perigos. Do site da OSHA, baixar o Small Business Manual e consulte a lista de auto-inspeção para usar como um guia ao verificar seu local de trabalho por violações de segurança em potencial (consulte Recursos). Reveja os Boletins de Segurança e Saúde que também estão disponíveis no site da OSHA, e ler os avisos que são específicos para sua indústria.
Verificar a existência de programas estaduais OSHA-aprovado. Alguns estados já aprovaram os programas de segurança que devem ser respeitadas. Estes programas podem ou não podem ter diferentes padrões dos definidos pela OSHA. Links para programas estaduais aprovados estão disponíveis no site da OSHA (consulte Recursos).
Treinar seus funcionários. Dependendo de sua indústria, treinamento de funcionários pode ou não ser obrigatório. Ir para os requisitos de formação na página OSHA normas e directrizes de formação para obter uma visão geral do que é necessário treinamento.
Solicitar uma consulta gratuita no local. Na página inicial do OSHA, clique no "Consultas On-site" link (consulte Recursos). No Small Business página Consulta On-Site, vá para o mapa dos Estados Unidos e clique na imagem para preencher um formulário de pedido de consulta. Um consultor entrará em contato com você para discutir suas necessidades e estabelecer uma visita. No dia da visita, o consultor vai andar nas instalações com você, falar com os funcionários e tomar nota de quaisquer perigos que são potencialmente problemático. Seu consultor irá dar-lhe um relatório escrito, ajudá-lo a desenvolver um programa de educação e formação, e recomendá-lo para uma exclusão de um ano a partir OSHA programadas inspeções.
Manter os registros apropriados. Se for o caso, manter um registro de qualquer local de trabalho lesões, doenças ou mortes em um local acessível. Se você tivesse menos de 10 trabalhadores ao longo do último ano civil ou trabalhar em certas indústrias que são considerados de baixo risco, tais como varejo, serviços, finanças, seguros, ou indústrias de bens imobiliários, você não é obrigado a manter lesões e doenças registros.
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