Não há nada mais desanimador do que ser encerrado a partir de um trabalho. Os funcionários são tipicamente despedido porque eles não são mais necessários, o mau desempenho ou má conduta. Se você acha que foram indevidamente encerrado, existem passos que você pode tomar para disputar a rescisão. Seja respeitoso e manter lúcido e calmo, enquanto disputando o seu término. Explodindo ou tornar-se irritado e agressivo pode impedi-lo de obter quaisquer reparações ou compensações de sua disputa.
Examinar se ou não você tem um caso legítimo. Alguns exemplos de casos legítimos são: queima discriminatório, ser demitido por apresentar uma queixa de assédio, sendo demitido por vingança ou retaliação, sendo demitido por aderir ou iniciar uma união, de ser demitido por ter tempo legítimo off, como em caso de doença da família ou o serviço militar e ser demitido por se recusar a fazer uma tarefa que é ilegal ou contra as suas crenças ou religião. Sua disputa será reforçada se você fosse um funcionário de longa data da empresa. Se você é um funcionário do governo, você também tem proteção extra constitucional de ser demitido. Olhar para trás sobre a documentação e os acordos que assinou quando contratado inicial. Certifique-se de que você ou seus empregadores não estavam em violação de qualquer legal, privacidade ou acordos de divulgação. Se você é um contrato ou a união do empregado, rever o seu contrato para ver se você ou seus empregadores estavam em violação de quaisquer acordos.
Comece um arquivo e uma linha do tempo de sua rescisão. Mantenha cópias organizados de todos os documentos relacionados e fazer um documento com uma lista cronológica dos eventos relacionados. Obter depoimentos de todas as testemunhas ou colegas de trabalho que podem atestar a sua demissão injusta. Escrever um, resumindo declaração geral sobre por que você acha que foram indevidamente encerrado. Mantenha o objectivo declaração e baseada em fatos. Isso pode ser usado sempre que você está introduzindo sua disputa a uma nova pessoa.
Entrar em contato com os seus recursos humanos ou representante do sindicato e marcar uma reunião para apresentar o seu caso. Eles podem ter algumas avenidas internas para disputar rescisão.
Escrever uma carta formal de reclamação para seus empregadores. Respeitosamente que eles saibam que você gostaria de apelar contra a decisão de despedimento. Use a sua declaração para lhes dizer exatamente por que você acha que foram indevidamente encerrado. Liste todos os eventos relevantes que levaram à rescisão. Incluir cópias de contratos ou acordos com seções destacadas de qualquer violação. Solicitar uma audiência para discutir a situação.
Apresentar uma queixa com o Departamento do Trabalho dos EUA. Visite o escritório do distrito para o distrito que você estava trabalhando. Localizações de escritório pode ser encontrado no website do Departamento de Trabalho dos EUA. Leve o seu arquivo com você e preencher a papelada necessária.
Contactar e consultar com um advogado especializado em direito de rescisão injusta sobre a apresentação de uma ação judicial, se necessário.
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