Há geralmente chega um momento em todos os relacionamentos chegam ao fim. Isto não se limita às relações pessoais. Todas as relações de negócios também, eventualmente, ter o mesmo destino. Existem vários métodos para acabar com um contrato de trabalho. Por exemplo, um empregado pode sair, se aposentar ou ser forçado dispensado. Não importa como empregado e parte empregador maneiras, certos procedimentos e documentos devem ser preenchidos para finalizar o fim de um relacionamento de negócios.
Tomar uma decisão usando o seu melhor julgamento sobre o porquê de seu empregado deve ser descartada. Se ele está saindo voluntariamente, pedir-lhe porquê e fazer anotações, se necessário.
Discutir a rescisão do contrato com o empregado eo que ela implica. Se você lhe deve indenização, discutir como e quando ele vai recebê-lo. Consulte-o para o contrato original se ele tem um desacordo ou pergunta.
Tome notas e mantê-los em caso de ser necessária uma explicação de demissão. Um empregado tem direito a uma explicação de demissão e pode pedir um dentro de 3 meses após ter sido demitido ou sair.
Preencher qualquer papelada rescisão, determinada norma pelo departamento do trabalho e enviá-lo para a folha de pagamento, instituições fiscais federais e estaduais e cooperar sede.
dicas & avisos
- Se o funcionário usa-lo como uma referência para outro emprego no futuro, ser justo e apontar as coisas boas que ele fez enquanto sob o seu emprego, mesmo que ele não era um empregado perfeito.
- Se um funcionário ser demitido se torna violento ou ameaçador, chamar a segurança ou 911 imediatamente.
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