Aniversário ideias para o pessoal

Se a sua empresa não oferece um dia de folga para os funcionários em seus aniversários, você pode ser capaz de continuar a dar o dom do tempo, oferecendo aos funcionários a oportunidade de flexionar horas na semana de seu dia especial. Se os seus funcionários gostaria de aproveitar o dia de folga sem usar seu tempo de férias ou perder pay, que lhes permita trabalhar horas extras ou ignorar suas pausas para o almoço em outros dias dessa semana, a fim de compensar o tempo. Então, eles podem jogar hooky em seu aniversário sem conseqüências negativas.

Ir o bolo de aniversário mensal e mantenha um sorvete evento social ou outro criativo. Traga em vários tipos de sorvete, juntamente com uma variedade de coberturas e permitir que os funcionários a construir os seus próprios sundaes. Em vez de entregar as guloseimas e baralhar todos de volta às suas mesas, segure o social a uma hora do dia quando toda a equipe é capaz de reunir, pelo menos, uma hora e meia para apenas conviver e de rede.

Segure um pequeno-almoço mensal de aniversário com o chefe. Quer se trate de um supervisor tendo cada indivíduo para fora no café da manhã em seu aniversário ou um CEO tirando todos com aniversários no mesmo mês, os membros do pessoal vai se sentir verdadeiramente apreciado quando o seu dia especial é comemorado por alguém em uma posição de poder. Isso também cria uma oportunidade para os jogadores de alto nível para conhecer os membros da equipe individuais numa base pessoal. Em tal situação, o pessoal vai começar a se sentir mais confortável com o chefe e mais aberto à partilha de ideias que poderiam manter para si.

Mesmo os funcionários que nunca têm de interagir com o CEO vai se sentir apreciado quando recebem cartões de aniversário daquele jogador de topo evasivo. Mesmo que o cartão é comprado e entregue pelo assistente do chefe, o CEO deve assinar pessoalmente cada cartão. Outra idéia é jogar em um cupom para um almoço gratuito na sala de jantar da empresa ou um cartão de presente a um restaurante local. O fato de alguém em uma posição tão alta levaria tempo de sua agenda lotada para reconhecer aniversários da equipe mostra que ela valoriza a contribuição de cada funcionário.