Liderança e motivação no local de trabalho

Os funcionários se sentem respeitados e valorizados pelos gestores que ouvir as sugestões, de acordo com um artigo no site da Inc.. Desenvolver uma política de portas abertas onde encorajar os funcionários a dar os seus pensamentos e insights sobre questões departamentais e empresas. Faça anotações de sugestões dos funcionários, ou pedir a seus funcionários para escrever as suas ideias, em seguida, usar essas sugestões para ajudar a criar um ambiente de trabalho melhor. Quando você usa uma sugestão, dar crédito ao empregado que o submeteu. Isso vai incentivar os funcionários a continuar a apresentar as suas ideias e motivar os funcionários a querer fazer o trabalho mais eficiente.

Quando você permitir que seus funcionários vê-lo fazendo as tarefas diárias, ele pode ajudá-los a sentir que você sabe como fazer parte da equipe, segundo o site do Microsoft Business. Obtenha seu próprio café da manhã, esvaziar o seu próprio lixo e fazer suas próprias cópias. Quando você configurar um evento especial no departamento, tais como celebrar o aniversário de um membro da equipe, você ser o único a obter o bolo. Mantenha-se envolvido em tarefas diárias, em vez de pedir aos membros da equipe para fazê-las e você vai aparecer mais acessível aos seus empregados.

O dinheiro pode ser parte da motivação para as pessoas a vir para o trabalho, mas quando você é um líder eficaz e bom motivador, sua equipe vai fazer um trabalho extra para tornar o departamento de bem-sucedida, de acordo com um artigo no site do Wall Street Journal. Nunca deixe overachievement sem recompensa. Mesmo se você tem que gastar seu próprio dinheiro para comprar um cartão presente para um restaurante local, ou trazer um almoço de pizza para toda a equipe no dia seguinte, mostrar a apreciação para o trabalho duro de seus funcionários e eles vão continuar a fornecer-lhe com o máximo esforço.

Quando você estiver no local de trabalho, é importante sempre definir um tom produtivo. Permitindo o interlúdio ocasional, como um almoço de departamento ou comemorando de alguém aniversário do emprego é necessário desenvolver uma sensação agradável no local de trabalho. Mas sempre manter os funcionários focados no trabalho e manter a sua estatura como gestor em todos os momentos. Permitindo que os funcionários a ignorar a sua autoridade quebra moral e torna-se um factor de desmotivação no trabalho. Ao manter uma atitude profissional, você mantém o respeito de sua equipe. Seus funcionários vão desenvolver um senso de orgulho para o trabalho que você faz como seu gerente.