Como evitar a contabilidade criativa

contabilidade criativa, o que muitos ser conhecido por outros termos, tais como ganhos
gestão, alisamento de resultados ou contabilidade agressiva, refere-se a práticas contábeis que retratam a situação financeira de uma empresa como melhor ou pior do que a realidade da situação. Enquanto legal em sentido técnico - as práticas não violem os princípios contábeis geralmente aceitos (GAAP) - contabilidade criativa prova eticamente questionável. As consequências da revelação de práticas de contabilidade criativa, que alguns consideram fraude, pode prejudicar a reputação de uma empresa e fornece uma forte razão para impedi-lo, em primeiro lugar.

segregando funções

  • Segregando funções oferece um método simples de controle que ajuda a prevenir a contabilidade criativa. Por exemplo, a empresa pode contratar um contador interno para gerenciar transações diárias, mas usar um CPA para rever as operações bancárias e preparar uma declaração financeira de cada mês. Uma abordagem semelhante, aplicável em organizações maiores, as chamadas para revisões de demonstrações financeiras por membros de diferentes departamentos para torná-lo mais difícil para qualquer indivíduo ou pequeno grupo para alterar artificialmente os números.

Criar uma atmosfera ética



  • lapsos éticos, tais como o uso de práticas de contabilidade criativa, muitas vezes resultam de uma cultura empresarial onde a gestão ou executivos não enfatizar ou demonstrar um comportamento ético. A incapacidade de demonstrar comportamentos éticos envia a mensagem inequívoca de que qualquer código de ética estabelecido pela empresa serve apenas como PR. empresários, executivos e gestores que fazem escolhas éticas, tais como discussões honestas com os clientes quando as coisas dão errado, definir um modelo de comportamento que os funcionários muitas vezes revelar disposto a seguir.

Políticas formais e Penalidades

  • políticas e penalidades contra contabilidade criativa formais servir a um propósito tríplice. Em um nível, eles colocaram novos funcionários em aviso explícito de que uma empresa não tolera tais práticas. políticas e sanções formais servir como um mecanismo para corrigir o comportamento de funcionários que desrespeitam a política com alguma forma de punição curta de disparos. Se um funcionário não acreditou na autenticidade da proibição de contabilidade criativa, por exemplo, reprimendas diretas solidificar a posição da empresa sobre o assunto. políticas e sanções formais também fornecem motivos para deixar um empregado ir, se ele persistir em práticas contábeis criativos depois de receber punições menos severas.

Auditorias externas

  • As auditorias externas não impedir totalmente a contabilidade criativa não autorizada, mas os auditores externos com vasta experiência, muitas vezes revelar-se mais capaz de detectar contabilidade criativa, de acordo com um estudo na edição de fevereiro 2013, do International Journal of Business and Management. Mesmo se os auditores nem sempre detectar contabilidade criativa, auditorias externas como uma prática padrão muitas vezes servem como um impedimento psicológico. A ameaça de detecção reduz percebida oportunidade, um dos gatilhos para comportamentos fraudulentos.

Referências

  • Crédito da foto Yuum / iStock / Getty Images
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