Indenização é o valor pago aos empregados devido à perda de emprego ou no momento da aposentadoria para reconhecer o seu serviço para a empresa. No Canadá, é também chamado de um subsídio de se aposentar. Abrange os pagamentos de créditos não utilizados licença médica e outros montantes recebidos no final do contrato. indenização é tributado com base nas taxas de retenção na fonte de montante fixo definidas pela Agência da Receita do Canadá
Coisas que você precisa
- Calculadora
- deslizamento T4A
Observe se o empregado é residente ou não residente no Canadá, e em que província se encontra empregada.
Calcule o imposto da seguinte forma, se o empregado seja residente canadense não trabalhar no Quebec:
Para indenização de não mais de US $ 5.000, o imposto é de 10 por cento do montante.
Para indenização de US $ 5.000, mas não mais de US $ 15.000, o imposto é de 20 por cento do montante.
Para indenização de mais de US $ 15.000, o imposto é de 30 por cento do montante.Calcule o imposto da seguinte forma, se o empregado seja residente canadense que trabalha em Quebec:
Para indenização de não mais de US $ 5.000, o imposto é de 5 por cento do montante.
Para indenização de mais de US $ 5.000, mas não mais de US $ 15.000, o imposto é de 10 por cento do montante.
Para indenização de não mais de US $ 15.000, o imposto é de 15 por cento do montante.Calcular o imposto a 25 por cento das verbas rescisórias, se o empregado é um não-residente do Canadá. Isto está sujeito a convenção fiscal do Canadá e um acordo com o país de origem do funcionário.
Não deduzir imposto de renda sobre o montante elegível que é transferido diretamente para o plano do beneficiário da pensão social (RPP) ou registados plano de poupança reforma (RRSP). Um funcionário pode transferir a totalidade ou parte da indenização à sua RPP ou RRSP com base nas condições definidas pela Agência da Receita do Canadá.
Remeter a dedução do imposto a um escritório Canada Revenue Agency.
Denunciar as verbas rescisórias e imposto sobre um deslizamento T4A.