Quando as empresas precisam demitir funcionários, a empresa às vezes dá a pagar os funcionários de demissão. gestores de empresas determinar quantos dias ou semanas de indenização que irá fornecer aos funcionários com base em uma série de coisas, tais como a duração do emprego e cargo. Após a administração determina a quantidade de tempo de indenização por empregado, os funcionários da folha de pagamento processar os cheques de pagamento de indenizações com base na taxa de remuneração do empregado. Em certos casos, os empregadores estão autorizados a atribuir empregados que recebem dicas uma taxa horária inferior à taxa de salário mínimo normal. Para aqueles funcionários, tais como garçonetes, cuja taxa horária é abaixo do salário mínimo para um trabalhador normal, os gestores podem optar por indenização prêmio na taxa de salário mínimo para ajudar a explicar a falta de renda ponta.
Obter a lista de horas de indenizações a serem pagas por funcionário da administração da empresa.
Obter a taxa de salário mínimo vigente a partir do site do Departamento EUA do Trabalho, se você ainda não sabe disso.
Multiplicar a quantidade de horas de indenizações concedidas para o empregado pelo salário mínimo vigente. Por exemplo, se o empregado é devido 80 horas, a uma taxa de salário mínimo de US $ 7,25 por hora, então 80 vezes $ 7,25 é igual a um valor bruto indenização de US $ 580.
Processar a quantidade total de indenização através de seu sistema de processamento de folha de pagamento, para que todos os impostos federais e estaduais aplicáveis sejam devidamente deduzido da indenização.
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