O salário médio de um estagiário

Estágios com maior compensação não são necessariamente a compensação positions- mais competitiva depende, principalmente, da organização e da indústria. A organização de recursos humanos com sede em Ohio ERC realizou uma pesquisa de taxas de pagamento estagiário em 50 organizações em 2008- este estudo específico concluiu que os estágios em engenharia e angariação de fundos apresentaram os maiores salários médios por hora, e aqueles em relações públicas e serviço ao cliente tinha o menor .

estágios remunerados oferecer compensação por meio de salários, estipêndios, bolsas de viagem e salários. Estagiários deve esperar um pequeno salário, em vez de uma grande bolsa ou salário: 32 por cento das organizações pesquisadas no relatório ERC citadas "custos laborais mais baixos" como um benefício principal de estagiários que empregam. No nível nacional, de Steven Greenhouse abril 2010 "New York Times" artigo sobre estágios não remunerados sugere que muitas organizações vêem estagiários principalmente como mão de obra barata.

Enquanto estágios não remunerados são comuns em todas as indústrias, elas aparecem com mais frequência em entretenimento e política. Há muitos benefícios profissionais para trabalhar como estagiário não remunerado, incluindo experiência em uma indústria competitiva e conexões que estagiários podem entrar em contato mais tarde para uma recomendação ou mesmo uma referência para uma posição mais avançada.

Ambos pago e estágios não remunerados podem conferir o crédito da faculdade se os estagiários são estudantes. O trabalho envolvido em posições de faculdade-crédito normalmente deve atender a certos requisitos para resultar em crédito. Por exemplo, uma escola pode especificar que os estagiários não pode gastar mais do que 20 por cento do seu tempo de execução de tarefas administrativas como depósito.