Leis da califórnia em estágios

A lei da Califórnia exige que o crédito da faculdade ser dada aos estagiários universitários em troca de trabalho não remunerado. De acordo com o jurista Catherine Ruckelshaus do National Employment Law Project, "é quase sempre vai ser bom que é um estágio não remunerado" se o crédito da faculdade é concedido aos estudantes. Muitas empresas, no entanto, ter violado leis federais e estaduais, em um esforço para cortar custos, ganhando trabalho livre. Após uma ação severa pelo Departamento do Trabalho, os empregadores têm reforçou as exigências para programas de estágio para cumprir com trabalho e leis de salário mínimo. o crédito da faculdade, no entanto, nem sempre satisfazer os requisitos de estágio.

formação não remunerada oferecido como um programa de estágio devem cumprir as normas estabelecidas pelo Departamento do Trabalho. A formação deve refletir o que é ensinado em uma escola profissional e deve ser para o estagiário ou benefício do aluno. O estagiário deve também trabalham sob estreita observação dos empregados sem deslocar-los. O trabalho do estagiário não pode criar vantagem imediata para o empregador, como o trabalho que leva a um ganho financeiro. Estudantes e estagiários também deve estar ciente que nenhum trabalho é garantida após o período de treinamento e que eles não têm direito a salários durante o período de treinamento.

Estágios permitidos por lei na Califórnia estão mais próximos "empregos fictícios" de posições significativas que afetam um negócio. Se o estágio é extremamente significativa para a receita da empresa, mas ainda é uma posição por pagar, a empresa pode ser uma violação das leis trabalhistas. A indústria do entretenimento dá estagiários hands-on experiência por tê-los lido roteiros já rejeitados que não afetam as decisões de negócios atuais. escolas de artes marciais usam estagiários como parte do avanço de um aluno que inclui ensinar os outros.

Os empregadores que utilizam indevidamente os estagiários não remunerados pode enfrentar sanções íngremes para o não cumprimento das leis trabalhistas estaduais e federais. Se um empregador deixa de pagar o salário mínimo a um estagiário classificados erroneamente, o empregador pode ser responsabilizado por horas extras e várias outras sanções, incluindo a falta de pagamento no prazo. obrigações fiscais devidas às agências governamentais também podem ser adicionados à lista de sanções. O ato privado Procurador-Geral permite que qualquer empregado na Califórnia para processar seu empregador por violar as leis laborais, independentemente se ele foi afetado pela violação.