A validade e confiabilidade do teste de emprego

Validade mede o grau em que um teste mede realmente o que afirma medir. A validade é determinado por pesquisa conduzida por editores de teste, utilizando as diretrizes estabelecidas pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego e organizações profissionais, como a Sociedade para industriais psicólogos organizacionais. Por exemplo, o modelo de cinco fatores da personalidade é considerado um bom indicador do desempenho global do trabalho por profissionais de recursos humanos. Vários testes FFM foram desenvolvidos e validados no início de 1990 e foi submetido a uma segunda rodada de testes de validade em 2003 para garantir que eles continuem a refletir com precisão fatores de personalidade relacionadas com o emprego.

A EEOC aprovou três tipos de testes de validade. A validade de conteúdo refere-se a testes de função de trabalho, incluindo matemática, digitação e testes de certificação para as organizações profissionais, como enfermeiros. A validade de conteúdo identifica comportamentos específicos, conhecimentos e tarefas necessárias para um determinado trabalho. Para que um ensaio seja válido, o conteúdo deve ser diretamente ligada ao trabalho para o qual uma pessoa está aplicando. A validade de critério determina se um teste é capaz de predizer o desempenho on-the-job. os resultados dos testes do candidato são comparados com o desempenho no trabalho posterior usando avaliações de desempenho, produtividade e recordes de público. Construir identifica validade de que as dimensões de um teste relacionam uns com os outros. Por exemplo, a honestidade e confiabilidade não são os mesmos, mas estão relacionadas como parte da personalidade e do comportamento de uma pessoa.

Fiabilidade significa que um teste produz resultados consistentes ao longo do tempo. Se uma pessoa toma um teste de hoje e, em seguida, leva o mesmo teste de seis meses a partir de agora, o teste seria considerado confiável se os resultados de ambos os testes são semelhantes. Por exemplo, se uma pessoa altamente pontuações na honestidade no primeiro ensaio, espera-se que a pontuação honestidade no segundo ensaio também seria alta.

Um bom teste de emprego deve ser válido e confiável. Ele deve medir o que afirma medir e fazê-lo de forma consistente. Ele está diretamente relacionada com o trabalho para o qual uma pessoa está sendo considerada, e mede um ou mais importantes características do trabalho. É apresentado em um formato e estilo apropriado ao nível do tomador de teste da educação. Um bom teste também dá aos decisores informação não obtida através de outros métodos, tais como aplicações, currículos, entrevistas, verificação de referências e amostras de trabalho. Por fim, cumpre os requisitos da EEOC e não discriminar as pessoas com base na idade, sexo, origem nacional ou religião.