Direito do trabalho de ohio em vendas e comissões

A Fair Labor Standards Act (FLSA) é uma lei federal do trabalho que cria um salário mínimo nacional e estabelece requisitos de horas extras para a maioria dos empregadores dos Estados Unidos. O FLSA não cobrem comissões auferidas com as vendas, mesmo que as vendas eram parte do seu emprego, uma vez que eles são considerados uma compensação adicional. O FLSA regula somente o salário mínimo e horas extras necessários. Em outras palavras, não há nenhum recurso sob o FLSA para recolher comissões devidos a você por um empregador ou cliente. No entanto, existe algum recurso através de lei estadual.

lei de Ohio define comissão como "compensação resultantes para uma pessoa para o pagamento por outra pessoa, cuja taxa é expressa como uma porcentagem do valor do dólar de encomendas, vendas ou lucros." Desde as comissões não são classificados como os salários em Ohio, e a maioria dos vendedores são considerados contratantes independentes e não funcionários, eles estão fora das leis salariais e trabalhistas Ohio. Portanto, para recuperar comissões recebidas, mas ainda não pago a você, você deve proceder à recuperação através do direito contrato de Ohio.

Sob a lei de Ohio, as comissões são devidas com base nos termos do contrato. Se não existir um contrato, as comissões são devidas com base em práticas empresariais passadas entre as partes ou com base na prática habitual em matéria de vendas relacionadas. Além disso, se o contrato entre as partes é antecipada, todas e quaisquer comissões não pagas devem ser pagas no prazo de 30 dias após a rescisão, e quaisquer comissões que se obtêm após o término deve ser pago no prazo de 13 dias sob a lei Ohio.

Se o seu empregador anterior ou o cliente não pagar comissões devidos a você de acordo com a lei de Ohio, você pode entrar com uma ação civil contra eles para recolher a sua comissão no tribunal. lei de Ohio também permite que você a procurar indemnizações exemplares iguais a três vezes o valor que você estava originalmente devidos se o seu antigo empregador ou cliente deliberadamente retido o pagamento ou não agiu de má-fé. Você também pode recolher custas judiciais e honorários advocatícios, se você for bem sucedido.