Como calcular o pagamento das férias em aC

Calcule dias trabalhados. Em British Columbia, os funcionários devem trabalhar pelo menos cinco dias de calendário para se qualificar para o pagamento das férias anuais. Trabalhadores empregados mais de cinco dias ganhar o pagamento das férias retroativo ao primeiro dia de trabalho.

Determinar se o seu trabalho se enquadra na Lei de Normas de Trabalho. trabalhadores rurais que ganham por peça em vez de um salário por hora ainda se qualificar, mas deve contactar o aC Ministério do Trabalho se suspeitar seu pagamento de férias não está incluído no salário por peça.

Calcule em cima do salário e comissões em posições de vendas. tarefas de vendas da Comissão são elegíveis para pagamento de férias. o pagamento das férias é calculado em qualquer taxa de base mais comissões. Comissão pagos durante um período de férias não substitui o pagamento das férias.

Compreender a responsabilidade do empregador. A.C. os empregadores são obrigados a pagar pelo menos 4 por cento no pagamento de férias sob a Lei de Normas de Trabalho.

Escolha um cronograma de pagamento. Os funcionários podem receber o pagamento das férias de cada cheque de pagamento ou em um montante fixo a pagar pelo menos sete dias antes de um período de férias programadas.

Documentar o cronograma. Se o empregador eo empregado ambos concordam em distribuir o pagamento de férias em cada cheque de pagamento, este acordo deve ser documentada por escrito e assinada pelo empregado.

Dê um aumento após cinco anos. Os empregadores são obrigados a aumentar a taxa de pagamento de férias a 6 por cento após cinco anos de emprego.

Pedido de pagamento de férias pelo menos um período de pagamento antes do tempo para recebê-lo, pelo menos, sete dias antes de um período de férias reservado.

Verifique cada cheque de pagamento para garantir o empregador calculada a quantidade adequada de pagamento das férias. Muitas empresas usam software para consignado no entanto, é uma boa idéia para verificar novamente o pagamento das férias e deduções para garantir a sua precisão.

Garantir o pagamento das férias acumulado é pago no momento da rescisão. Um empregador não pode reter o pagamento das férias por cessação do contrato. De acordo com a Lei de Normas de Trabalho, todos pagamento das férias é devido com o pagamento final.