Diferença entre um salário e um empate

Um salário é a remuneração paga aos funcionários em uma programação regular. O pagamento já foi recebido pelos empregados para o trabalho passado. Um salário é diferente de um salário por hora. salários por hora são pagos com base no número específico de horas gastas no trabalho, e geralmente têm um sistema de cartão de ponto ou fatura de controlar as horas acumuladas funcionou. Um salário paga funcionários com base em um nível de competência ou a qualidade do seu trabalho, ao invés de o tempo que levou para completá-lo, e é expressa numa base anual. Se um trabalhador assalariado trabalha 40 horas ou 65 horas por semana, ele vai receber a mesma quantidade de compensação. O salário anual não vai mudar a menos que o empregador renegocia o contrato de pagamento, dando ao trabalhador um aumento ou corte de pagamento. O benefício de um salário é fixo, seguro-renda a desvantagem é uma renda que é limitado ao montante assalariado.

Um pagamento sorteio é usado em conjunto com um plano de compensação baseado em comissões. Um empate essencialmente paga um empregado agora para dólares que ele vai ganhar no futuro. Quando ele recebe sua compensação futura, o sorteio é deduzido a partir das receitas. Um empate é normalmente mantida em uma base mensal, e no início do período de pagamento, uma quantidade específica de dinheiro é avançado para o empregado como um "pré-determinado sorteio." A quantidade sorteio, em seguida, reduz comissões recebidas no final do período de pagamento.

Vendas é a profissão mais notável usando um empate, como parte do plano de remuneração do empregado. agentes de desenvolvimento de negócios, consultores financeiros e representantes de vendas de títulos são exemplos de posições de vendas que pode receber um empate. O sorteio ajuda os novos funcionários, proporcionando um rendimento de base para sustentá-los até que o seu aumento de desempenho e ganhos. A desvantagem de um empate vem quando um funcionário ganha menos comissão que o seu draw em um determinado mês. Muitas vezes, isso pode ser pago mais tarde, em um período de pagamento em que o trabalhador ganha mais lucro. Too muitos meses de pequena comissão, no entanto, pode adicionar até um montante significativo de dívida para o empregado.

Salário é a compensação direta, enquanto um empate é um empréstimo a ser reembolsado a partir de lucros futuros. Um empate é geralmente menor do que o potencial de comissão, e qualquer excesso de comissão sobre o retorno sorteio é renda extra para o empregado, sem limite de maior potencial de ganhos. O salário é fixo e maior potencial de ganho vem somente através de aumentos ou bônus. Em muitos casos, é um empate "perdoável," e quando um funcionário deixa um emprego, ele não tem que pagar o sorteio de volta. Em algumas empresas, o sorteio pode continuar indefinidamente, ou pode diminuir ao longo do tempo.