contratantes independentes trabalham para você apenas como um empregado, não é? Claro, isto é, sem benefícios, e eles só são responsáveis pelo trabalho que eles foram contratados para fazer. Portanto, quando a sua satisfação com o seu trabalho diminui, você deve demiti-los. Existem algumas coisas que você precisa lembrar, no entanto, no processo de disparar um contratante independente.
Coisas que você precisa
- Contrato
instruções
Conheça as regras de RH do seu estado e regulamentos, nomeadamente no que se refere ao IRS e quebra de contrato. Se o contratante está em quebra de contrato, que é o seu motivo para demiti-los.
Leia sobre o contrato que assinou ao contratar o contratante independente, a fim de ver o que explicita. Esteja preparado para provar a violação do contrato ou inadequadas habilidades de trabalho carga.
Observe as datas de conclusão esperados e os detalhes do projeto que têm terceirizado. Mostrar se o empreiteiro cumpriu as suas expectativas.
Entender que é contra a lei, na maioria dos casos, a disparar contratantes independentes, simplesmente porque sua empresa está mais lento do que o esperado durante o período do contrato.
Resumindo por entender que você tem que ter uma boa razão para terminar o contrato. Essa razão geralmente será que eles não estão fazendo um bom trabalho.
dicas & avisos
- Como proteção para você, tente ter um parágrafo acrescentado ao contrato que o habitual para mostrar que você pode disparar um contratante independente se eles não vivem até suas expectativas de trabalho.
- Não presuma que as mesmas regras se aplicam para o contratante independente que pertencem aos empregados.
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