Como fazer um contrato de empregado

instruções

1. Detalhe os termos de emprego, especificamente, a data de início e fim, se o trabalhador é um empregado contratado que servirá como um contratante independente. Incluem taxas, salários, benefícios e deveres. Feitiço estes para fora claramente para evitar futuras confusões.

2. 
   
   
   

   Proibir a partilha de segredos comerciais, incluindo uma cláusula que contempla esta questão no contrato de trabalho e estabelece uma punição, como a rescisão imediata e uma possível ação judicial para recuperar os danos de tal vazamento.

3. Proteja seu direito de disparar no contrato. O erro que muitos empregadores fazem aquando da elaboração de um contrato de trabalho é a palavra-lo livremente e, ao fazê-lo, restringir o seu próprio direito de despedir um empregado. Evite fazer uma lista de ações que terminam a um empregado ou você corre o risco, permitindo que o empregado para que ele ou ela vai ser disparados para mais nada, mas o que está em sua lista. Se você deve incluir encerra ofensas, também incluem uma cláusula que afirma que você tem o direito de demitir o empregado por qualquer ação que você julga é contraproducente para a empresa.

4. incluir uma "Eu entendo..." cláusula no final do seu contrato de trabalho. Esta cláusula afirma o funcionário leu o contrato e concorda com os termos nele contidas.