Quais são os benefícios de uma aprendizagem?

A aprendizagem tem uma longa história de unir os trabalhadores jovens ou inexperientes com os mestres de uma determinada habilidade ou profissão. Embora os programas de educação e formação formais têm substituído estágios em alguns campos, os alunos ainda podem aproveitar os benefícios de um estágio onde os estados ou os empregadores oferecem um programa desse tipo. Aprendizes concorda em fornecer trabalho em troca de instrução e um salário modesto.

Treino prático

  • Aprendizes recebem treinamento prático que tem como foco fornecer um conhecimento funcional, prático do campo. Ao contrário de sala de aula, o que pode desviar-se do elemento prático de uma habilidade e concentrar-se na teoria e história, aprendizes aumentar a sua sala de aula, recebendo uma grande quantidade de treinamento prático de executar as tarefas de seu campo escolhido requer. Eles também terá de observar os trabalhadores experientes e ver em primeira mão como os trabalhos são concluídos.

Vantagem financeira



  • A vantagem financeira de um aprendizado é o que atrai muitos candidatos aprendiz para o programa. Em vez de pagar propinas ou curso custos como se estivessem em uma faculdade ou para um curso de formação, os alunos ganham um salário como eles aprendem. Isso elimina a necessidade de empréstimos estudantis e permite que os aprendizes para completar a sua formação, sem dívida e, em muitos casos, algumas economias. Isto é especialmente útil para os aprendizes que querem entrar no negócio para si mesmos como contratantes independentes e não têm um rendimento regular imediatamente.

Fidelidade

  • Os empregadores podem usar a aprendizagem para construir lealdade entre empregados em perspectiva. Um aprendiz aprende políticas e métodos específicos do empregador durante o treinamento e ao mesmo tempo desenvolver relacionamentos pessoais com colegas e supervisores. Se um aprendiz transições para uma posição em tempo integral uma vez que sua formação é completa, pode ser o início de uma carreira de longo prazo que permite que o empregador para evitar recrutar um novo trabalhador e investir na formação.

Flexibilidade

  • Os estágios estão geralmente mais flexível do que o treinamento formal ou educação. Em vez de cumprir um cronograma de sala de aula, os aprendizes podem agendar suas horas de trabalho e de formação com base no calendário de trabalho do empregador, que pode incluir horas do fim de semana e a capacidade de tirar uma folga. Aprendizagem também permitem métodos de ensino flexíveis através de relacionamentos um-a-um. Aprendizagem combinam, métodos de ensino verbal e escrita hands-on, o que lhes permite chegar a todos os tipos de alunos.

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