Quais são as causas de lacunas de gerações?

Gerações normalmente abrangem uma ou duas décadas, mas os anos exatos que definem as fronteiras geracionais variar dependendo de quem está definindo a geração. A geração silenciosa inclui as pessoas nascidas durante a Grande Depressão eo início da II Guerra Mundial. Baby Boomers nasceram durante os anos seguintes II- Guerra Mundial as suas atitudes são definidas por eventos históricos, incluindo a Guerra do Vietnã e do movimento dos direitos civis. Os membros da Geração X nasceu a partir do final dos anos 1960 até 1980, e os Millennials seguido.

O clima político e eventos atuais que existem durante os anos de formação de uma pessoa influenciam a forma como eles percebem seu mundo. Por exemplo, os Baby Boomers cresceu em um momento de protesto e mudança política. Eles falaram para a mudança social, mas sua natureza franca levou à percepção geral de que eles são auto-envolvidos e promover os seus interesses, em detrimento das gerações que se seguem, de acordo com a psicóloga Vivian Diller na "Psychology Today." Geração X, que seguiram os Baby Boomers, muitas vezes expressam ressentimento das políticas de gastos do governo e ambientais que a geração anterior promulgadas para perceber o ganho financeiro. Esses sentimentos ajudam a criar um conflito de gerações.

Mudanças na tecnologia - particularmente aqueles relacionados com a distribuição de informação e comunicação - contribuir para lacunas geração. As gerações diferem no que eles consideram ser formas educado e profissional de comunicação. Por exemplo, Millennials cresceram usando a tecnologia para communicate- eles preferem a gratificação instantânea de mídias sociais e telefones celulares. Enquanto Baby Boomers trabalhar para ficar atualizado com a tecnologia, eles continuam a ver o valor em formas formais de comunicação, especialmente em ambientes de negócios. Esta diferença de estilos de comunicação podem causar percepções por Baby Boomers que Millennials são pouco profissional, enquanto que a geração Y pode perceber Baby Boomers como ultrapassada.

Reconhecendo que a geração existem lacunas é uma parte importante do trabalho por eles. De acordo com Carebridge Corporation, um parceiro com o escritório de recursos humanos da Universidade de Princeton, local de trabalho de hoje pode consistir de funcionários em cinco gerações. Os membros de cada conflito geração punho, comunicação, estresse no trabalho e um trabalho e vida equilíbrio diferente. Por exemplo, os Baby Boomers e Geração Y tendem a preferir trabalhar em equipe, enquanto a geração Xers preferem trabalhar de forma independente. No local de trabalho, os membros de todas as gerações têm que reconhecer e respeito que eles têm abordagens diferentes para as mesmas tarefas.