As desvantagens da contratação de jovens trabalhadores

A maioria dos trabalhadores mais jovens nunca usei ou mesmo vi um telefone de mesa. Eles cresceram com telefones celulares, PCs e da Internet. Suas vidas estão contidos em seus smartphones, e eles podem fazer tudo com as centenas de downloads de aplicativos em uma tela de toque. Os jovens trabalhadores são usadas para mensagens instantâneas e twittar amigos várias vezes por dia. Eles não consideram estas atividades desvios do trabalho, apenas multitarefa produtivo. Sua dependência de tecnologia leva tempo longe do trabalho e outros podem encontrá-lo distrair também.

Em seu mundo, todo mundo é um herói e um vencedor. Em sua experiência, a concorrência foi visto com bons olhos e todos com uma fita no final da corrida. Todo mundo ganhou um E para o esforço sozinho. pais indulgentes raramente disse que não. Jovens trabalhadores esperam essa mesma atitude de seu chefe. Os jovens trabalhadores são menos propensos a se contentar com ou permanecer em um trabalho de nível de entrada por muito tempo antes de esperar uma promoção. Armado com um grau de faculdade novo, eles sentem que merecem uma posição de gestão.

Porque os jovens trabalhadores foram sempre considerados como vencedores, eles têm dificuldade em aceitar feedback negativo. A capacidade de aceitar e aprender com os erros é fundamental para o desenvolvimento de habilidades de trabalho e trabalhar como uma equipe. Os jovens trabalhadores não estão impressionados com os títulos, vai desafiar um gerente e insistem em fazer as coisas à sua própria maneira.

Jovens trabalhadores que uma empresa contrata como supervisores ou gerentes podem ter um tempo difícil levando os funcionários mais velhos. Eles não têm experiência de gestão e as habilidades de comunicação interpessoal - tão importante para a construção de rapport e construir uma equipa. Acostumado a construção de uma rede de amigos em sites de mídia social, eles não têm a paciência ou o desejo de trabalhar com alguém que não escolheram para sua equipe.