exames postais verificar a aptidão geral e níveis de habilidade apropriados em pessoas que solicitam empregos com o Serviço Postal dos EUA. Sessão I do exame é uma auto-administrado "Características pessoais & Inventário de experiência," Sessão II é um exame supervisionado que abrange a verificação de endereço, forma de conclusão, codificação e memória. No "Características pessoais & Inventory experiência" não há respostas erradas. O inventário é apenas uma maneira para que o serviço postal para saber mais sobre potenciais empregados.
Exemplo de perguntas
Alguns exemplos do tipo de perguntas sobre o exame de escolha múltipla são: "Você não gosta de ter o seu trabalho interrompido" e "Você planejar as coisas com cuidado e com antecedência" com opções de resposta, tais como "Concordo totalmente, concorda, discorda, Discordo" ou "Muitas vezes, muitas vezes, às vezes, raramente." Outros itens podem incluir perguntas sobre que tipo de trabalho que você mais gosta e menos e seus relacionamentos com colegas de trabalho e supervisores. As perguntas não são destinadas a ser difícil ou demorar muito tempo para responder.
Honestidade
Seja honesto responder a estas perguntas. Não há estão errados answers- esta parte do ensaio é garantir que as pessoas certas são combinados com as funções certas. Se houver uma pergunta sobre a experiência de trabalho, e você não tem a experiência de trabalho específico para responder à pergunta, fazer um melhor palpite com base em qualquer experiências de vida que você tem.
Positivo
Acentuar o positivo. Em testes de personalidade, não tendo nada, mas positivos podem ser um negativo, mas no cômputo geral, é melhor ter mais positivo do que respostas negativas. Muitas pessoas preferem trabalhar com alguém que é geralmente positiva do que geralmente negativo, mas um teste com nada além de respostas positivas pode ser considerado desonesto.
Testes de personalidade
testes de personalidade online grátis pode ajudá-lo a se sentir mais confortável com esta parte do exame e ajudá-lo a responder a perguntas mais rapidamente. Testes como o Briggs Myers teste eo teste Jung Tipologia não responder a perguntas relacionadas com o trabalho, mas são projetados para examinar de personalidade e de personalidade tipos (consulte Recursos).
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