Como passar o teste de avaliação unicru

Avaliar cada questão com cuidado. Embora a pergunta pode parecer inocente na superfície, este teste psicológico procura por certos tipos de funcionários. De acordo com um de janeiro de 2002, artigo por Alison Overholt em "Fast Company," como um programa de inteligência artificial, o teste Unicru olha para os funcionários que vai se destacam em gestão, atendimento ao cliente, salesmanship e confiabilidade. Considere como suas respostas vai retratar-lo em sua melhor luz olhar para estas qualidades dos funcionários desejados. declarações responde como: "você faz as coisas com cuidado para que você não cometer erros" com "concordo plenamente" demonstraria a personalidade de um empregado pensativo, diligente.

Responder a perguntas como se estivesse em uma entrevista com a gerência. Coloque o melhor de si para a frente quando se pensa em como responder às perguntas. Questões relacionadas com o atraso ou a ausência de ensino médio e empregadores anteriores, por exemplo, você gostaria de responder de uma forma que irá demonstrar como uma pessoa pontual, sempre em tempo e raramente ausente do trabalho. De acordo com março de 2006, um artigo em "Gerenciamento de força de trabalho," o teste Unicru elimina desistentes e delinquentes antes de serem contratados. perguntas como "você perdeu muito poucos dias de alta escola" exigiria um "concordo plenamente" para mostrar a você como um potencial empregado confiável.

selecionar "concordo plenamente" para perguntas que indicam que você desfrutar da companhia dos outros, uma vez que este reflete bem em relação ao seu serviço ao cliente e habilidades das pessoas. Lembre-se, você quer mostrar o melhor de si, alguém que interage regularmente com pessoas em situações sociais e pode lidar com face de contato -o-face. "Discordo fortemente" a perguntas que indicam que você como anti-social. Por exemplo, resposta, "você gosta de estar com as pessoas" com um "concordo plenamente" para demonstrar suas habilidades de pessoas, e "as pessoas fazem um monte de coisas irritantes" com "discordo fortemente" para mostrar que você desfrutar da companhia das pessoas no trabalho.

Optar por responder a perguntas sobre a personalidade, pensando em como eles vão representá-lo da melhor maneira. Todas as perguntas devem indicar (geralmente com "concordo plenamente") Que você mantenha a cabeça fria em situações de confronto, especialmente com os clientes e, em geral. "Discordo fortemente" a perguntas que indicam que você tornar-se irritado com facilidade, ou ter alterações de humor incomuns. Declarações como "você é uma pessoa amigável" ou "sempre alegre" demonstraria a manter uma atitude amigável em uma situação de trabalho, de modo responder a estas de forma afirmativa.

Responda às perguntas da forma mais honesta possível, enquanto ainda retratar o seu melhor personalidade. O teste Unicru dá pontuações com base em uma escala de verde, amarelo e vermelho de volta para potenciais empregadores sobre quão bem você executou no teste, a fim de avançar para a fase de entrevista, de acordo com o de janeiro de 2002, "fast Company" artigo. O teste indica se você, como o potencial empregado, se encaixam bem para a posição disponível. Se você não é realmente um bom ajuste, este sairá na entrevista e mais tarde em seu desempenho no trabalho.