Quase todo trabalho envolve algum tipo de perguntas pré-admissionais. Você provavelmente terá que responder a perguntas sobre o seu formulário de inscrição inicial. Você pode ter mais perguntas para responder em uma entrevista em pessoa. Você pode mesmo ter que fazer um teste de personalidade formal, tais como o Indicador de Tipo Myers-Briggs, para determinar se a sua personalidade é o ajuste certo para a empresa. Independentemente dos tipos de perguntas pré-admissionais, existem algumas coisas fundamentais para saber respondê-las com sucesso.
Preparar suas respostas antes do tempo. Claro, você não pode preparar uma resposta para cada pergunta possível um potencial empregador pode perguntar. No entanto, certas questões aparecer em entrevistas e outra vez. Por exemplo, as perguntas sobre o seu trabalho passado, suas habilidades, suas forças e fraquezas, e por que você está adequado para o trabalho. Se você pensar sobre essas questões comuns e ter uma boa idéia do que dizer antes de ir para a entrevista, você vai dar melhores respostas. Só não se preparar tanto que você som ensaiado. Você deve saber o que dizer, mas não memorizar um script exato.
Ouça com atenção para a questão. Você precisa ter certeza de que você está respondendo exatamente o que o entrevistador está perguntando. Se ela pede para você falar sobre um tempo quando você era um jogador da equipe e você passar 10 minutos falando sobre como você teve de assumir o seu projeto último grupo, porque ninguém estava fazendo um trabalho bom o suficiente, você não mostraram-se para ser um jogador da equipe.
Seja honesto. Desonestidade ao responder a perguntas pré-admissionais poderia mantê-lo de começar o trabalho, se você está descoberto. Você também pode acabar ficando o trabalho, mas ser demitido mais tarde, se a verdade vem à luz.
Seja positivo. Ser honesto não significa ser excessivamente negativa. Se o entrevistador pergunta sobre o seu trabalho passado ou chefe, não trash-los, porque o entrevistador pode pensar que em breve você vai estar dizendo coisas igualmente ruins sobre sua empresa, se você está contratado. Se a pergunta é sobre a sua maior fraqueza, dar-lhe um resultado positivo. Isso não significa dizer algo como: "Minha maior fraqueza é que eu sou um perfeccionista", que pode vir através de tão banal e falso. Em vez disso, você pode dizer que já teve um problema com a organização, por exemplo, e explicar como você superou isso e quais os passos que você tomar para se certificar de que não é um problema agora.
Como responder a uma pergunta inadequado