Ser demitido é ruim o suficiente, mas quando você sente que você foi demitida por motivos pessoais, vingativos ou mesmo discriminatórias que não têm nada a ver com seu desempenho no trabalho, o impacto é pior. Você e sua família são privados de uma fonte necessária de renda e contas se acumulam, enquanto você está lutando para encontrar trabalho em outro lugar. Felizmente, o Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) protege os funcionários de tais circunstâncias.
Localize o escritório mais próximo Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego na sua área. Cada filial está a cargo de vários estados. Veja o link na seção de Recursos para o escritório supervisionar seu estado.
Apresentar uma queixa junto da EEOC. Um link para o processo de reclamação está disponível no site da EEOC relacionado a sua área. Inclua seu nome, endereço e número de telefone, número de nome, endereço e telefone do seu empregador, e uma descrição detalhada de como você foi demitido e quais os direitos que você sentiu foram violados.
Envie a sua reclamação para o escritório local da EEOC ou apresentá-lo em pessoa. Lembre-se: Você tem 180 dias a partir do dia em que foram disparados para registrar uma reclamação. Este tempo é estendido para 300 dias se as leis estaduais anti-discriminatórias foram quebrados no seu caso.
Contratar um advogado para representá-lo. Na maioria dos casos, você deve registrar uma reclamação com o EEOC antes de obter um advogado para estabelecer as bases legais. Depois disso, um advogado pode ajudar muito você a navegar a complexidade da lei demissão injusta.
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