Como denunciar abusos no local de trabalho

Use um diário para documentar em detalhes todas as instâncias de assédio no local de trabalho, as datas em que ocorreu eo que aconteceu. Liste todas e quaisquer testemunhas. assédio moral no trabalho é definido como a intimidação, ridículo ou abuso físico que ofende ou perturba-lo.

Fale com a pessoa que está a assediar ou abusar de você. Certifique-se que ele entende seus sentimentos e entende que as suas palavras ou ações são ofendê-lo. Ele pode acreditar que ele estava simplesmente brincando e não tinha a intenção de ofender ninguém-, no entanto, ele deveria pedir desculpas e alterar o seu comportamento em torno de você e qualquer outra pessoa que se ofendeu.

Converse com seus colegas que testemunharam esses incidentes de abuso se estivesse falando com o abusador não ajudar ou piora o problema. Pergunte se eles estariam dispostos a ajudá-lo se você fizer uma reclamação, depondo que suas contas de assédio são verdadeiras.

Verifique se o seu políticas e procedimentos para reportar abusos internos da empresa. Algumas empresas têm um número de telefone especial que você pode usar para relatar o abuso, para que seus detalhes serão mantidos em sigilo e você permanecerá anônimo. A política pode ser de outra forma simplesmente entrar em contato com um membro de recursos humanos.

Contacte o Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) se o seu empregador está relutante, incapaz ou não para ajudá-lo. Dependendo do seu estado, você tem até 180 ou 300 dias após o incidente em que para denunciá-lo. Eles vão investigar o seu pedido, mantendo a sua confidencialidade.