Como processar por discriminação etária

Os empregadores não podem discriminar com base na idade.

A discriminação etária federal em Employment Act protege os trabalhadores que são 40 anos de idade e mais da discriminação no trabalho ou durante o processo de contratação. A ADEA aplica-se a empresas com 20 ou mais empregados. Alguns estados têm suas próprias leis contra a discriminação de idade, e alguns aplicam-se a todas as empresas, mesmo aquelas com um funcionário. Antes de levar o caso a tribunal, você deve apresentar uma acusação de discriminação com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego Federal ou agência do seu estado, que é equivalente à EEOC. Se você arquivo com a EEOC, que também irá apresentar o seu pedido com a agência estatal local, e vice-versa.

Reunir informações para o seu caso. Certifique-se de ter informações de contato completo de seu empregador e número de empregados. Anote informações detalhadas sobre casos de discriminação por idade você sente que sofreram e quando esses eventos ocorreram. Inclua os nomes das pessoas que cometeram esses atos, bem como quaisquer testemunhas ou pessoas que sabem sobre a situação. Reúna todos os documentos relativos ao seu desempenho no trabalho, tais como comentários dos empregados ou prêmios especiais que você pode ter recebido.
Arquivar uma acusação de discriminação. Você tem 180 dias para apresentar uma acusação após a discriminação ocorreu. Você pode arquivar a acusação em um escritório de campo local Federal EEOC em sua área ou a sua agência estatal. Cada escritório tem seus próprios procedimentos para a apresentação de acusações. Um link para os 53 escritórios federais EEOC é fornecido em Recursos. Um link para locais do estado EEOC cargos equivalentes também é fornecido em Recursos.
Ou você pode chamar sede da EEOC em 1-800-669-4000 e transmitir informações básicas sobre o seu pedido. O escritório principal, em seguida, transmite essa informação para o seu escritório de campo local, que entrará em contato com você e ajudá-lo na apresentação de uma reclamação.
Ou você pode enviar uma carta para o seu escritório de campo local com o seu e informações de contato de seu empregador, número de empregados e as circunstâncias que rodearam a sua idade reivindicação discriminação. Certifique-se de assinar a sua carta ou não vai ser investigado.
Obter um aviso de direito de processar. A EEOC irá investigar a sua carga. Se ele não achar que o seu empregador discriminou contra você, você será dado um aviso de direito de processar. Se o EEOC encontra que foram discriminados, ele vai tentar chegar a um acordo com seu empregador. Se o empregador se recusa a resolver o caso, ele será encaminhado para a equipe legal EEOC, que decidirá se deve ou não processar seu empregador em seu nome. A EEOC recebe anualmente milhares de queixas de discriminação de idade e só vai levar uma pequena quantidade daqueles a tribunal.
Se o EEOC decide não abrir processo, você será dado um aviso de direito de processar. Você pode então proceder para processar seu empregador em tribunal.
Arquivar seu processo contra o seu empregador no Tribunal Distrital dos EUA em sua área. Apresentação da queixa começa o seu processo. Idade processos por discriminação são muito complexas, por isso você deve contratar um advogado para ajudá-lo com o seu caso. Pagar a taxa de depósito 2010 tribunal de US $ 39 ou aplicar para uma dispensa de taxa.
Ter o seu empregador servido com a denúncia e intimação. Qualquer servidor processo certificado adulto ou pode servir o seu empregador.
Atender a seu julgamento discriminação etária. Você e seu empregador será tanto apresentar provas para o juiz e júri. Para ganhar o seu processo, deve haver uma "preponderância das provas" do seu lado, o que significa que é mais provável do que não que foram prejudicados por práticas de discriminação por idade do seu empregador.