Lidar com pessoas mandonas em seu escritório pode fazer para longas jornadas de trabalho - a menos que você gentilmente, mas com firmeza, estabelecer limites. Seu objetivo é mostrar que você não vai permitir que a sua agressiva atitude, exigindo a afetar a sua produtividade ou a paz de espírito. Praticar uma boa comunicação, assertividade e profissionalismo, para que os funcionários mandão não tirar vantagem de você ou se intrometer em que as suas opiniões não pertencem.
estabelecer limites
Transmitir informações para colegas de trabalho mandona com base na necessidade de saber. Não compartilhar muitos detalhes sobre seus projetos de trabalho ou responsabilidades, diz o consultor de carreira Wesley Carter em "O Charlotte Post." colegas de trabalho que exigem muitas vezes tentam ditar as atribuições de trabalho, mesmo quando eles não têm a autoridade para fazê-lo. Estabelecer limites, oferecendo apenas os detalhes que eles precisam para realizar suas tarefas de trabalho. Concisa, mas com muito tato, estado, "Eu acho que eu tenho os detalhes tudo funcionou" ou "Eu tenho tudo sob controle."
Ouça e mostre o respeito
Avaliar o que seu colega de trabalho insistente diz para ver se alguma das suas sugestões são válidas. Mesmo que ele é arrogante, ele pode ter algumas idéias que valem a pena considerar. Além disso, você quer responder com profissionalismo, mostrando respeito, diz Carter. Não se sinta obrigado a dar atenção às suas instruções, se eles não se alinham com seus objetivos, e você pode sempre educadamente desculpar-se da conversa. Simplesmente estado, "Vou levar suas idéias sob consideração, mas eu tenho que ir agora" ou "Obrigado pelo seu contributo. Eu vou considerar essa abordagem." Não se comprometer com um colega de trabalho mandona até que você esteja certo de que é o caminho que pretende tomar.
afirmar-se
Afirmar-se se o empregado continua pressionando você e não vai recuar. Uma abordagem direta de frente funciona melhor, diz o autor e consultor de carreira Alison verde em seu site, faça uma Manager. Quando um colega de trabalho tenta chefe em torno de você e você já ouviu seu ponto de vista, digamos, "Obrigado, mas eu pretendo fazê-lo de forma diferente" ou "Obrigado, mas eu não preciso de qualquer ajuda nessa tarefa." Deixe o empregado saber que você vai pedir sua ajuda, se e quando você precisar dele.
Comunicar a sua frustração
Comunicar cara-a-cara com o seu colega de trabalho sobre o seu comportamento controlando se agrava ou se você tem que lidar com ele em uma base freqüente. Firmemente, mas com calma e educadamente, estado, "Eu apreciaria uma abordagem menos agressiva ao discutir projetos que trabalham em conjunto," ou "Eu preciso que você se concentrar em seu trabalho e permite-me focar na minha." Se isso ainda não funcionar, responder por escrito e copiar o seu chefe no e-mail, ou solicitar que seu chefe moderar uma discussão entre vocês dois, sugere trabalho especializado e autor, Lynn Taylor, em "Psychology Today."
Referências
recursos
- Crédito da foto Jupiterimages / Stockbyte / Getty Images
