Como lidar com colegas de trabalho preguiçoso

Enfrentar o problema diretamente

• Iniciar uma conversa direta com seu colega de trabalho, se você ver um padrão consistente. Para evitar desencadear uma resposta defensiva, se concentrar no trabalho, não a pessoa. Por exemplo, você poderia dizer, "Jack, eu estou gastando uma quantidade `x` de horas de corrigir seus relatórios. você pode corrigir melhor a partir de agora em diante?" Tenha em mente que o seu colega de trabalho pode não perceber como suas ações afetam os outros. Tomando esta abordagem levanta o assunto com menos probabilidade de uma explosão.

Não deixe o seu trabalho sofre

• 
  

  
  

  Resista pegando as tarefas de um colega de trabalho afrouxando. Sendo tão consciencioso não altera a dinâmica de alguém encobrir suas ações. Mais relevante, o seu próprio desempenho vai escorregar, se você continuamente socorrer um colega de trabalho errante. Em vez disso, educadamente recusar-se a resgatá-lo, dizendo algo como, "Sinto muito, mas eu tenho outros prazos." Lembrá-lo de suas próprias responsabilidades, mas não deixe que os seus caminhos esfregar fora. Caso contrário, corre o risco de agravar uma situação já difícil.

Deixe seu chefe saber

• Solicitar uma reunião com o seu supervisor se o seu colega de trabalho preguiçoso não muda, e procurar ajuda outros membros da equipe para documentar seus maus hábitos de trabalho. Isso porque a maioria dos gerentes não gostam de confrontar os funcionários sobre esses tipos de problemas, afirma Bob Moulesong em agosto de 2012 artigo no The Times of Northwest Indiana. No entanto, oferecendo detalhes específicos de slacking do seu colega de trabalho faz com que o seu caso mais difícil desafio - especialmente se é um esforço de equipe.

outras considerações

• Concentre-se em seu trabalho. Esta é a parte mais difícil, especialmente se o seu colega de trabalho preguiçoso parece imune a quaisquer consequências. No entanto, não assuma que nada está acontecendo, já que os gerentes não necessariamente revelar o que ocorre nos bastidores. No entanto, se a situação se agravar, avaliar se faz sentido para ficar em tal ambiente. aplicação incoerente das políticas é a marca de um local de trabalho tóxico - e uma razão comum pela qual os funcionários deixam, de acordo com Paul White num artigo Empreendedor Janeiro de 2015.