Como testar a aptidão

Faça perguntas de escolha múltipla que oferecem os examinandos uma gama de respostas. Por exemplo, colocar a consulta, "Ao montar produtos de uma caixa ou kit, você lê as instruções?" e fornecer as escolhas, "A) Sim, eu li cada etapa antes mesmo de eu começar a trabalhar," "B) Eu olho para fotos e diagramas para ver como o produto acabado deve olhar," "C) vou olhar para as direções se eu correr em um problema," e "D) eu jogar as indicações de distância com a caixa e descobrir como montar o produto sozinho."

Instrua o teste-taker para completar todas as perguntas no teste de aptidão e definir um limite de tempo para o exame. Uma média de 30 segundos para cada pergunta é uma boa regra de ouro. Explicar a importância de escolher a resposta que melhor corresponde ao primeiro instinto da pessoa em vez de sobre a análise das perguntas.

Incluir pelo menos cinco questões que abordam estilos de aprendizagem. Pergunte sobre a necessidade da pessoa para ouvir instruções, leia as direções, ver ilustrações dos processos ou têm tarefas demonstradas por outra pessoa. Determinar se o sujeito prefere descobrir as coisas sozinho, ou prefere ser parte de uma equipe ou ter um mentor.

Determinar a aptidão de liderança do candidato com uma série de três a cinco perguntas sobre seguindo os procedimentos estabelecidos ou desenvolvimento de novos métodos e se a pessoa é confortável questionando a forma como as coisas são e fornecendo alternativas. Informe-se sobre as habilidades de gerenciamento de tempo do assunto e capacidade de identificar o desperdício de tempo para completar tarefas.

Peça se o sujeito calcula números mentalmente com facilidade ou requer o uso de um lápis ou uma calculadora para resolver expressões numéricas. Fornecer pelo menos cinco séries de seis ou mais números com diferentes padrões e dar quatro opções para o número que deve seguir. Padrões podem ser tão simples como a contagem de números ímpares ou tão complexo como duplicando o intervalo entre cada numeral na série, mas não deixe o padrão pode ser reconhecido em uma quantidade de tempo proporcional à quantidade de tempo que colocar para o teste.

Informe-se sobre capacidade de falar em pelo menos três perguntas. Pergunte sobre a capacidade da pessoa para dar instruções verbais claras para alguém e expressar idéias complexas sequencialmente. Determinar se a pessoa gosta de falar em público, evita-lo ou cai em algum lugar entre os dois extremos.

Pose uma ou duas perguntas para determinar a capacidade do candidato para visualizar um projecto, desde a concepção até a conclusão e comunicar o processo para os outros desenhando diagramas e ilustrações. Fornecer três imagens de poliedros desmontados com um ou mais sombreadas lados e pedir o assunto para escolher a representação visual correta da forma montados para testar a aptidão orientação espacial.

Questionar a tendência de o teste-taker de tomar decisões objetivas ou confiar em sentimentos pessoais ao fazer escolhas. Descobrir se a pessoa olha para o "o todo" ou os pequenos detalhes quando é dada uma nova tarefa para ser concluído. Pergunte se o candidato preferiria ser uma pessoa idéia ou um trabalhador prática que realiza as ideias dos outros.

Determinar o quão bem o candidato trabalha com outros e sob supervisão, propondo situações de trabalho e pedindo a resposta do sujeito. Perguntas pudesse perguntar o que a pessoa faria se ele / ela ouviu dois colegas de trabalho discutindo um problema e sabia que uma solução, ou como o sujeito iria responder às críticas de um superior para causar insatisfação do cliente, seguindo procedimentos que atrasaram a entrega da mercadoria.

Concluir o teste, colocando uma questão em aberto, que apresenta um dilema moral no local de trabalho, tais como observar um empregado tomar a propriedade da empresa e solicitando a resposta da pessoa à situação e justificação para a reação do indivíduo. Isso irá testar a escrita de aptidão e avaliar as convicções de uma pessoa.