Que dilemas éticos podem ser encontrados ao trabalhar em países estrangeiros?

Trabalhando em um outro país, você pode ser confrontado com uma situação difícil de ser envolvido em corrupção, mesmo sem conhecê-lo. Em algumas culturas, é aceitável para oferecer subornos para obter uma determinada transação comercial feita. Subornos vir de várias formas, como em pequena escala, em grande escala, presentes, favores e entretenimento. Dando qualquer tipo de suborno é ilegal e antiético nos Estados Unidos. No entanto, em alguns países, você pode não ter outra maneira de começar qualquer negócio feito se você não oferecer subornos. Além disso, dando um presente em apreciação a alguém é considerado como um suborno nos Estados Unidos, mas é um ato normal em alguns países. Este pode ser o mais difícil dilema ético você tem que enfrentar. Embora não haja uma lei chamada Foreign Corrupt Practices Act que impede que pagar subornos a governos estrangeiros e empresas, não é certo que a lei é estritamente seguido em outros países.

Ao trabalhar em outro país, pode ser fácil esquecer seus padrões morais e cair na ganância de fazer lucro sem quaisquer limitações. Às vezes se as pessoas não são responsabilizados por suas ações, poderia torná-los tornar-se descuidado com recursos, meio ambiente e as pessoas de outros países. Poluir o ambiente do país, não seguindo as práticas de emprego padrão e sonegação de impostos estão todos antiético e ilegal. No entanto, quando todos ao seu redor está fazendo todas essas atividades ilegais você se sentir como você nunca vai ser responsabilizado por suas ações se você também cometer esses atos. Este é um problema ético difícil só você tem o poder de evitar.

Em muitos países, as autoridades políticas estão profundamente envolvidos com os negócios comerciais. Você pode até não ser capaz de trabalhar lá sem saber que alguém no governo. Em um país onde o governo está fortemente corrompido, os funcionários esperam ser amigo e subornado. empresas internacionais podem obter vantagens, oferecendo subornos a funcionários do governo. No entanto, ele coloca outras empresas em situação de desvantagem e é uma prática desleal de negócios.