Como lidar com dilemas éticos no trabalho

Um local de trabalho pode ser uma segunda casa. E, assim como em casa, levantando questões desconfortáveis ou acusar alguém de impropriedade pode afetar todo o grupo. dilemas éticos no local de trabalho tem implicações não apenas para aqueles que sofrem de uma crise de consciência, mas também para os colegas de trabalho e clientes. Se você acredita que sua empresa está agindo de forma antiética ou você acredita que seus direitos estão sendo violados por colegas de trabalho, existem vários passos que você pode tomar para lidar com dilemas éticos responsável e eficaz.

Envolver todas as partes interessadas em um dilema ético. Se o dilema ético envolve múltiplas partes em uma empresa, envolvendo-os em uma discussão para resolver o dilema é essencial. práticas éticas de uma empresa afeta os funcionários e clientes. Com a inclusão de todas as partes, um dilema ético pode ser corrigida de forma mais eficaz e uma solução pode ser alcançada que beneficia todas as partes.
Referem-se a materiais de formação ética de sua empresa. A maioria das empresas instituíram diretrizes que podem ajudar a navegar em um dilema. Se tiver dúvidas sobre se deve ou não o seu comportamento ou a sua empresa de está a violar um código de ética pessoal ou corporativa, diretrizes de ética pode ajudar a esclarecer a situação. Eles também podem fornecer uma visão do que as medidas a tomar se os códigos éticos estão a ser violadas.
Pratique habilidades de mediação éticos. Mesmo que você tenha identificado um conflito ético de interesses entre você e sua empresa, a tomar medidas para resolver o problema pode ser difícil. Levantando uma questão ética dentro de uma empresa pode afetar seus colegas de trabalho. Coloque boa audição em prática para ter certeza de ouvir todos os lados de um debate ético e avaliar em conformidade.
Tome uma atitude e, tão importante, ser assertivo. Quando foi tomada uma decisão, agir sobre ele. Se não houver uma clara violação da ética na sua empresa, levante-se a ele.

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